特別養護老人ホーム弥富あさくら（パート）の清掃員求人

就業応援制度　パート 2,000円　支給

就業応援制度とは

千葉県佐倉市

更新日：2024年08月06日

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【週3日程度】育児休業の取得実績があり子育て世代のスタッフも働きやすい環境♪／無資格・未経験OK◎／食堂で1食300円のランチが食べられます＜千葉県佐倉市＞

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求人情報

求人職種	清掃員パート
関連求人	この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	パート（週3日以上）
仕事内容	特別養護老人ホームでの清掃業務【施設概要】定員：100名（特養）、20名（通所） ※個室：100室（ユニット型）【業務内容】施設の清掃業務およびゴミ回収居室・トイレ・階段・通路等の共有部分の清掃その他、清掃員に関わる業務等【応募要件】無資格・未経験OK
シフト	08:00～17:00 ※週3日程度 ※勤務時間や労働日数はご相談ください。
休憩時間	法定通り
給料例 (パート)	時給：1,030円 ※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定します。【別途支給】通勤手当：実費支給（上限なし）※車通勤の場合、15円/km
待遇・福利厚生	各種社会保険（法定通り）マイカー通勤可（無料駐車場あり）通勤手当あり制服貸与あり復職制度あり食堂あり：1食300円（12:00～13:30）カフェテリアあり（ドリップコーヒーサービス）
休日・休暇	シフト制年次有給休暇（法定通り）介護休業育児休業
教育制度	OJT
雇用期間	契約期間 6ヶ月更新の有無あり更新の条件原則更新
試用期間	試用期間あり（3ヶ月間：同条件）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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〈社会福祉法人栄寿会について〉
2005年に設立され、特別養護老人ホーム・デイサービスセンター・クリニックを運営しています。
人としての尊厳と心和む環境を大切にし、私も受けたいと思えるようなサービスを提供します。

〈特別養護老人ホーム弥富あさくらについて〉
定員100名の全室個室ユニット型の特別養護老人ホームです。
施設全体にあたたかみのあるヒノキをふんだんに使用し、居室にはすべて障子張りを取り入れ、伝統的な和の雰囲気を感じさせるデザインとなっています。

【おすすめポイント】
育児休業の取得実績があり、子育て世代のスタッフも働きやすい環境◎
介護休業の取得実績もあり、家庭との両立をしやすい職場◎
食堂で1食300円のランチが食べられます◎
カフェテリアがあり、ドリップコーヒーサービス付き◎
無資格・未経験OK◎
マイカー通勤OK◎

事前の見学も随時対応しております。
ご興味のある方は【応募フォーム】より気軽にご相談下さい。皆様にお会いできるのを楽しみにしています♪

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応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【選考の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．面接履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ３．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。
担当者	採用担当者
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	社会福祉法人栄寿会特別養護老人ホーム弥富あさくら
施設形態	特別養護老人ホーム
所在地	〒285-0072 千葉県佐倉市岩富町541
交通アクセス	「物井駅」から車で15分「八街駅」から車で15分
設立	2010年4月
関連施設	特別養護老人ホーム弥富あさくら弥富あさくらデイサービスセンター弥富あさくらクリニック
受動喫煙防止措置	屋内禁煙

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特別養護老人ホーム弥富あさくら（パート）の清掃員求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は社会福祉法人栄寿会特別養護老人ホーム弥富あさくらが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年10月05日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、2,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。