神奈川県厚木市
更新日:2024年08月23日
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求人職種 | 調理師/調理員常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 特養での調理師業務 【主な業務】 仕込みから完成までの調理業務 盛り付け 配下膳 清掃 食器洗浄 等 【応募要件】 調理師免許有資格者 未経験やブランクのある方も歓迎 ※契約社員としての募集となります。 【対象】 第二新卒、中途採用 |
シフト | 05:00~14:00 09:00~18:00 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与:年2回(前年度実績20,000円~30,000円) 社会保険完備 社員寮制度あり(社内規定あり) 通勤手当 扶養手当 配偶者手当 結婚・出産手当 傷病見舞金 災害見舞金 成人手当 確定拠出年金・確定給付年金 慰安旅行(一部支店のみ) 福利厚生施設(ダイワロイヤル、四季倶楽部、べッセルホテルズ提携) 資格取得制度(eラーニング・通信教育) 誕生日社長メッセージ付きのギフトカード 永年勤続表彰制度 正社員登用制度あり |
休日・休暇 | 週休2日制 シフト制 慶弔休暇 育児休暇 産前産後休暇 特別休暇 介護休暇 看護休暇 年次有給休暇 |
教育制度 | 入社時研修 初期教育プログラム 現任者研修(全社員) フィールドコースセミナー 栄養士研修(新卒・現任) 調理師研修(新卒・現任) チーフ研修(養成・現任) 調理技術研修 管理栄養士国家試験対策 調理師試験対策 |
試用期間 | 試用期間なし |
就業場所変更の範囲 | 神奈川県内でご相談させていただく場合もございます。 |
業務変更の範囲 | 面接時にご相談させていただきます。 |
【産前休暇】6週間前から休業
【産後休暇】子の出生後8週間以内の休業
【産後パパ育休】子の出生後、4週間以内の休業を2回に分割して取得可能
【育児休業】夫婦ともに分割して2回取得可能
【時短制度】子の小学校卒業まで。最大2時間、30分単位で始業・就業時間の変更が可能
【休暇】特別休暇・生理休暇・子の看休暇支給
※産前の通勤緩和制度あり!
<データ>
育休取得者:3,350名(2017年~)
育休復帰率:93.5%
【休業】介護が必要な家族1名につき、通算93日間の範囲で3回休業可能。
【介護休暇】1年間で5日介護休暇を取得可能。
※復帰後も時短勤務として最大2時間の範囲で労働時間を短縮でき、仕事と両立が可能。
<データ>
介護休業取得者:21名(2023年5月現在)
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【選考の流れ】 1.下記の応募フォームより必要事項をご入力ください。 (※PR・質問は人事担当が直接確認いたしますのでしっかりとご記入下さい。) ↓ 2.担当者から折り返しメッセージかお電話にて連絡があります。 ※ご希望の連絡方法をご記載ください。 ※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。 ※週末にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただきます。 ↓ 3.面接 資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ※オンライン面接をご希望の方はお気軽にご相談ください。 ↓ 4.採用決定 追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。 |
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担当者 | 採用担当者 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |