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久留米大学みどりの杜保育園（パート）の調理師/調理員求人

就業応援制度　パート 5,000円　支給

就業応援制度とは

福岡県久留米市

更新日：2024年10月31日

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調理師パート/社保完備/未経験・ブランクOK/週1日～/WワークOK

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求人情報

求人職種	調理師/調理員パート
募集雇用形態	パート（週3日以上）パート（週2日以下）扶養内パート
仕事内容	病院内保育園の調理師（栄養士）お預かり40名前後【主な業務】昼食、おやつ調理、提供洗浄、検品、発注等【応募資格】調理師免許栄養士資格管理栄養士資格 ※いずれかの資格をお持ちの方【応募要件】学歴不問ブランク可未経験可即日入職可
シフト	［1］08:00～：5時間以上［2］～16:00：5時間以上 ※選択可、前後の場合あり
休憩時間	※休憩は法定通り
給料例 (パート)	時給 1,150円～1,350円 ※土曜は終日時給＋100円 ※GW、お盆は終日時給＋200円 ※別途、手当あり（社会保険加入あり：8,500/月・保険なし：1,700円/月）＜給与モデル例＞【1】平日週5日、月20日勤務 08:00～16:00の7時間15分勤務（45分休憩）月収175,250円【2】平日週2日、月8日勤務 08:00～13:00の5時間勤務月収47,700円
待遇・福利厚生	交通費※上限あり処遇改善費一括支給※実績あり契約更新時に経験加算あり車通勤可※駐車場無料時給割増ユニフォーム支給入社時・入社後健康診断代全額会社負担インフルエンザワクチン費用一部負担※実績あり慶弔見舞金支給※規定あり社会保険完備
休日・休暇	休園日：日、祝、年末年始　（※年数回、特別開園日あり）シフト制有給休暇産前産後休暇介護休暇育児休業生理休暇子の看護休暇 ※週1日～相談可能
教育制度	スタートアップ研修全体研修段階別研修園内研修動画研修（キッズカレッジTV）救急救命研修等
雇用期間	契約期間年度末更新の有無あり更新の条件原則更新
試用期間	3カ月（条件変更なし）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務
備考	【オンライン面接積極対応中！】ウェブ・オンラインでの面接も積極的に対応しています。 ※ご希望の場合は園の見学や、園での面接も可能です。

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＜求人のおすすめポイント＞
1. お預かり40名前後の保育園です！
2. 働き方ご相談可能！平日のみ勤務OK／週1日～／扶養内勤務・WワークOK／社会保険完備／即日入社

キッズコーポレーションが目指す保育

『子どもが自ら選ぶことのできる多様な遊び、学びの環境を常に整え、子どもの可能性を信じ、最大限に伸ばすこと』が、キッズコーポレーションが目指す保育です。

子ども一人ひとりが、必要な時期に、必要なものを自ら選び、体験し、発見し、心が動くこと。
これこそが、本当の学びです。

大人の理想を押し付けるのではなく、子どもがやりたいことや遊びたいことを自ら選び、それに夢中になれることが大切です。
自ら選んだからこそ夢中になり、気付きや発見があり、それが深い学びへとつながります。

スケジュール例

08:30～朝おやつとお昼ご飯の調理
09:30～朝おやつ提供
11:00～お昼ご飯の提供、片付け
13:00～休憩
13:45～おやつ調理
15:00～おやつ提供

データで見るキッズコーポレーション

育休取得率：100%
有給休暇取得日数：6.9日/平均
お友達紹介による採用実績：80名/年
採用実績：新卒8名、中途967名
施設数：認可21園、企業内/病院内266園
※2024年4月時点

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職場の環境

若手が多い

ベテランが多い

男性が多い

女性が多い

活気がある

落ち着いている

柔軟な社風

堅実な社風

教育重視

即戦力重視

応募・選考について

選考の流れ	【選考までの流れ】［1］ご応募（WEBまたはお電話）　※応募数により書類選考をする場合あり［2］面接/見学　原則1回（オンラインまたは現地）［3］合否連絡［4］お仕事スタート！～応募から最短1週間でお仕事スタート～【面接時お持ち物】［1］履歴書（写真貼付）［2］資格証のコピー［3］筆記用具［4］印鑑お問い合わせも大歓迎です！まずは、ご連絡をお待ちしております！
担当者	採用課
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	株式会社キッズコーポレーション久留米大学みどりの杜保育園
施設形態	保育園
所在地	〒830-0021 福岡県久留米市篠山町6丁目452-4
最寄駅	JR鹿児島本線(博多～八代) 久留米駅徒歩 10分
交通アクセス	園の場所：郵便局裏の駐車場内です久大本線久留米駅徒歩10分 ※車通勤OK(無料駐車場あり）～鳥栖市、小郡市、筑後市からも　アクセス良好～
設立	2022年10月
受動喫煙防止措置	子どもへの健康に配慮して、服務規律にて職場での喫煙を禁止しています。社員は全員非喫煙者です。

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