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グループホーム第二あま恵寿荘(フルタイムパート)の介護福祉士求人

就業応援制度 常勤 30,000円 支給

愛知県あま市

更新日:2024年12月24日

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求人情報

求人職種

介護福祉士常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

グループホームでの介護業務

【業務内容】
食事介助
入浴介助
排せつの介助
外出の支援
レクリエーションの企画 など

【施設概要】
定員:18名

【応募要件】
介護福祉士
普通自動車運転免許(AT限定可)

シフト

1)07:00~16:00
2)10:00~19:00
または07:00~19:00の間の8時間程度

休憩時間

60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給203,160円~203,668円
諸手当内訳
※上記月給は時給1,200円~1,203円×169.3時間で算出しています。
※給与は経験年数などを考慮して決定いたします。

【別途支給手当】
時間外手当
扶養手当:配偶者8,000円/人|子3,000円/人|父母(65歳以上)6,500円/人
住宅手当:上限26,500円
通勤手当:上限100円/日
※通勤手当欄の上限額は車通勤の場合です。公共交通機関の場合は当社規定により支給いたします。
※別途支給手当は当社規定により支給いたします。

待遇・福利厚生

昇給あり
正社員登用制度あり
社会保険あり(法定通り加入)
マイカー通勤可能(駐車場代:1,500円/月)

休日・休暇

【年間休日111日】
本人の勤務希望に合わせ勤務表に準ずる
年次有給休暇
育児休業取得実績あり
看護休暇取得実績あり

教育制度

施設内研修
外部研修
プリセプターシップ
OJT
介護福祉士資格取得支援制度あり

雇用期間

契約期間

年度末

更新の有無

あり

更新の条件

原則更新

契約期間・更新回数の上限

更新上限:5回まで

試用期間

試用期間あり(2ヶ月・同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
「グループホーム第二あま恵寿荘」はあま市北西に位置する、田園に囲まれた閑静な環境にあるグループホームです。当施設内にはケアハウス、グ特別養護老人ホーム、デイサービスなども併設。様々なニーズに合わせたサービスの提供をしています。

現在、利用者の皆様の介護全般を担当いただく介護スタッフを募集しています。

【おすすめのPoint】
1.正社員登用制度あり!
2.経験は問いません!研修制度が充実!
3.夜勤なし!

「グループホーム第二あま恵寿荘」でのお仕事に興味をお持ちの方は、以下の【応募フォーム】よりお気軽にお問い合わせください。
皆様のご応募お待ちしています!

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

社会福祉法人嘉祥福祉会 グループホーム第二あま恵寿荘

施設形態

グループホーム

所在地

〒490-1207
愛知県 あま市 二ツ寺三本松82番地

交通アクセス

名鉄津島線「木田」駅より車で9分

設立

2010年12月

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受動喫煙防止措置

屋内禁煙(屋外喫煙可)

グループホーム第二あま恵寿荘(フルタイムパート)の介護福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は社会福祉法人嘉祥福祉会 グループホーム第二あま恵寿荘が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年02月22日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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