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東京都板橋区
更新日:2024年12月23日
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求人職種 | 介護福祉士常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 【業務内容】 介護サービスの提供 居宅支援事業者との連携 お世話を行うヘルパーの指導 スケジュール調整 など 事務的な作業も行っていただきます。 仕事は多岐に渡りますがそれだけに、やりがいもある重要な立場をお任せします。 ※請求業務や給料や労務関係業務は本社が行います。 【下記いずれか必須】 介護福祉士 実務者研修(ヘルパー1級) <あれば活かせる経験> 訪問介護のご経験 ※ご経験に応じて、ヘルパーからご案内する場合がございます。 |
シフト | 09:00~18:00(実働8時間/休憩1時間) ※サービスにより前後する可能性あり ※1か月単位の変形労働時間制 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与あり 昇給あり 交通費実費支給(上限50,000円/月) 各種社会保険完備 定年制撤廃 前払退職金制度 組合制度(保養所、クラブオフサービス等) 各種共済制度(生命医療年金) 持株会制度 制服貸与 キャリア支援制度等 |
休日・休暇 | シフト制(月8~9日休) ※希望休制度あり 夏冬休 (7日間) 有給休暇(入社半年後10日付与) 慶弔休暇 産前産後休業育児休業 介護休暇 看護休暇 ※年間休日111日 |
教育制度 | サ責研修等、情報交換をする場を設けてます。 わからないことがあれば気軽に相談ができるよう、支援専門の部署との連携体制を整えています 訪問未経験の方は、専門性を高めるため、実務経験を積んだ後、サ責としての業務をお任せします◎ |
試用期間 | 試用期間:3ヶ月(同条件) |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
経営理念に「人を大事にし 人を育てる」を掲げ、その実践の仕組みとして従業員を誰でも伸ばす「誰伸び人事制度」を構築しました。
加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。愛情あふれる社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。
その延長線上に65歳からでも成長できる「定年制度廃止」、互いを認め尊重する「ありがとうほめカード」、自己の可能性に気づく「一芸認定」、会社を辞めても戻れる「Uターン制度」など人間尊重に基づく施策が続々と生まれています。
◆笑いとほめあう社風で、たのしく働けます。
◆スタッフの自由と自立を支援。人を大事にし、人を育てる会社です。
◆人間性と専門性の両方を磨くことができます。
◆年間300以上の研修プログラムで、スキルアップが可能です。
◆定年制を撤廃。ご自身で定年年齢を決められます。
現場の管理者・エリアマネジャーの他、介護支援部門・医療連携部門が皆さんの専門性をサポートします。また、入社時研修から始まり、入社後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・2年目とフォロー研修を実施しています。
現場で皆さんが長く安心してお仕事を続けていただくために、事業所のメンバーだけでなく、会社全体で皆さんのキャリアアップを応援します。
株式会社ケア21 会社紹介動画株式会社ケア21は、総合福祉企業として100年続くいい会社を目指しています。 |
選考の流れ | 【お問合せについて】 【選考の流れ】 1.応募 ↓ 2.面接 履歴書(写真付き)、資格証コピーをご持参 ↓ 3.採用決定 追って面接結果をご案内致します。(2-7日間以内) ※入社時期の相談可能です。 |
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担当者 | 採用担当者 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |