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東京都江東区
更新日:2024年12月24日
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求人職種 | 介護福祉士常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 介護付有料老人ホームの介護業務(同行制度ありで安心です◎) 早番:入浴介助 日勤:フロア見守り、レク運営 遅番:リネン交換、就寝介助 夜勤:夜間巡回、起床介助(内容は事業所により異なります) 【下記いずれか必須】 初任者研修(ヘルパー2級) 実務者研修(ヘルパー1級) 介護福祉士 ブランクや未経験の方も安心の研修あり◎ |
シフト | シフト制(例)※事業所により異なる 早番 07:00~16:00 日勤 09:00~18:00 遅番 10:00~19:00 夜勤 17:00~翌10:00 休憩60分 ※1か月単位の変形労働時間制 ※22:00~翌05:00まで18歳以上の方(省令2号) |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与あり 昇給あり 交通費実費支給(上限50,000円/月) 各種社会保険完備 定年制撤廃 前払退職金制度 組合制度(保養所、クラブオフサービス等) 各種共済制度(生命医療年金) 持株会制度 制服貸与 キャリア支援制度等 |
休日・休暇 | シフト制(月8~9日休) ※希望休制度あり 夏冬休 (7日間) 有給休暇(入社半年後10日付与) 慶弔休暇 産前産後休業育児休業 介護休暇 看護休暇 ※年間休日111日 |
教育制度 | 入社時研修(2~10日間受講) 現場にて実践研修(スタッフが同行します) 日勤業務から順次独り立ち(期間1~2か月) 日勤帯業務の独り立ち完了後、夜勤同行開始 個々人の習熟度に合わせてしっかりフォローを行います |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
経営理念に「人を大事にし 人を育てる」を掲げ、その実践の仕組みとして従業員を誰でも伸ばす「誰伸び人事制度」を構築しました。
加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。愛情あふれる社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。
その延長線上に65歳からでも成長できる「定年制度廃止」、互いを認め尊重する「ありがとうほめカード」、自己の可能性に気づく「一芸認定」、会社を辞めても戻れる「Uターン制度」など人間尊重に基づく施策が続々と生まれています。
◆笑いとほめあう社風で、たのしく働けます。
◆スタッフの自由と自立を支援。人を大事にし、人を育てる会社です。
◆人間性と専門性の両方を磨くことができます。
◆年間300以上の研修プログラムで、スキルアップが可能です。
◆定年制を撤廃。ご自身で定年年齢を決められます。
現場の管理者・エリアマネジャーの他、介護支援部門・医療連携部門が皆さんの専門性をサポートします。また、入社時研修から始まり、入社後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・2年目とフォロー研修を実施しています。
現場で皆さんが長く安心してお仕事を続けていただくために、事業所のメンバーだけでなく、会社全体で皆さんのキャリアアップを応援します。
株式会社ケア21 会社紹介動画株式会社ケア21は、総合福祉企業として100年続くいい会社を目指しています。 |
選考の流れ | 【お問合せについて】 【選考の流れ】 1.応募 ↓ 2.面接 履歴書(写真付き)、資格証コピーをご持参 ↓ 3.採用決定 追って面接結果をご案内致します。(2-7日間以内) ※入社時期の相談可能です。 |
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担当者 | 採用担当者 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |