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ケアリッツ白山（サービス提供責任者/常勤）の介護福祉士求人

就業応援制度　常勤 30,000円　支給

就業応援制度とは

東京都文京区

更新日：2024年12月09日

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日勤のみで月給30.9万円◎サ責未経験もOK！充実の研修体制であなたをサポート♪IT活用で業務負荷も軽減◎業界トップクラスの高収入を実現する「ケアリッツ」でサ責の募集！【文京区白山】＜「白山駅」から徒歩9分！＞

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求人情報

求人職種	介護福祉士常勤
募集雇用形態	日勤常勤
仕事内容	サービス提供責任者の募集！（正社員）【主な業務】担当者会議の参加初回サービスを含め日常のサービス提供ケアマネジャーとの連携スタッフへのレクチャーお客様本人・家族からの要望確認、ケアの組み立て必要書類の作成　など新規ご利用者様を獲得するための営業活動や、自身の担当内外含め、ホームヘルパーとして日常的な介護サービスの提供も行います。【ケアリッツのサ責業務の特徴】 ※各ヘルパーが記録はスマホで提出をするため、記録を集計する作業はありません。長い残業が発生しがちな月末の請求業務もIT化されているため、特に月末に業務が集中することはなく、残業が増えることもありません。 ※シフトは管理者が一元管理しているため、シフト作成の業務はありません。登録ヘルパーの希望休や新規利用者が増えた際にヘルパーを探す、という業務もありません。【応募要件】介護福祉士資格をお持ちの方介護実務経験がある方【求める人材】今後、管理者やエリアマネージャーへと「キャリアアップ」したい方もっと利用者の方に「良い介護をしたい」と感じている方仕事の内容を給与面でも「しっかりと評価」してほしい方介護業界でナンバー1の会社を作りたいと思っている方
シフト	08：00～19：00の間で実働8時間 ※シフト制 ※夜勤や早番、遅番勤務はありません
給料例 (常勤)	参考モデル月給309,000円～327,000円諸手当内訳 ※上記は諸手当（介護福祉士手当：15,000円）などを含めた総支給額です。 ※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。 ※サービス提供責任者としてご入社いただくには、筆記試験に合格していただく必要がございます。筆記試験の内容は、訪問介護の知識を問うものになっております。不合格の場合でもサービス提供責任者候補として、月給280,000円～295,000円でご勤務いただけます。その場合、入社半年～1年で、社内の研修と試験を受けた上、改めてサ責にチャレンジいただけます。【別途支給手当】時間外手当土日出勤手当通勤手当他【年収例】入社2年目・サービス提供責任者：4,320,000円入社3年目・サービス提供責任者：4,580,000円入社4年目・管理者：5,200,000円
待遇・福利厚生	電動自転車貸与交通費支給（月最大3万円）土日出勤手当（月最大6千円）賞与年2回（4月、10月）給与改定年1回（4月）介護福祉士手当（15000円）社会保険完備超過勤務手当退職金制度あり資格取得支援制度あり出産手当（5万円）インフルエンザ予防接種補助金制度部活動補助金
休日・休暇	完全週休二日制（曜日固定）年末年始休暇年次有給休暇慶弔休暇
教育制度	【ケアリッツには充実した研修が揃っています！】入社研修コース別研修役職別研修契約研修介護技術研修 eラーニング
雇用期間	雇用期間の定めなし
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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ケアリッツは、2008年の創業以来、都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しています。
事業所数では都内第1位！2023年の成長率も、第1位の会社です◎（※2023年5月ウエスティ・コンサルティング調べ）
創業翌年2009年からの年間平均成長率は143％！事業拡大中のケアリッツで、一緒に働いてくださる仲間を募集しています！

【「夜勤なしでも正社員」これがケアリッツのスタンダード】
ケアリッツの正社員は夜勤なし！「生活のリズムを整え、もっと良い環境で働きたい」「介護の仕事をしたいけど夜勤は辛い」という方にお勧めです。
都内を中心に200以上の訪問介護事業所を展開しているので、ご自宅の近くで働けるのも魅力の1つ。通いやすい施設で働け、転居の場合も異動できるので長いキャリアを重ねられます。

【業務の負荷を大幅軽減「ケアリッツの介護×IT」】
訪問介護で大きな負担となる「請求作業」は、独自開発したスマホアプリにより自動化され、面倒な事務処理もほぼ必要ありません。
また、稼働管理システムも導入。過重労働になっていないかどうかの確認や、採用を強化する事業所の選定などに役立てています。

【明確なキャリアパスでスタッフをサポートします！】
5年・10年単位でのキャリア形成を可能にするキャリアパスと、様々な研修プログラムを自社開発し教育制度を充実させています。
勤務地や勤務時間も柔軟に対応できるため、沢山のママさんも活躍。プライベートと両立しながらキャリアアップできる環境が整っています。

話だけでも聞いてみたい！という方も大歓迎です♪
まずは気軽に【応募フォーム】よりお問い合わせください！
皆様からのご応募お待ちしております。

多彩なキャリアプラン！あなたの頑張りをしっかり評価します。

個人のスキルやモチベーションに合わせ、無理なく成長できるような、段階的なキャリアプランをご用意しています。
あなたのキャリアアップをケアリッツは全力でサポートします◎

例1）プロフェッショナルコース（介護現場で専門性を高めたい方）
【ケアスタッフ（ヘルパー）】→【サービスリーダー（サ責）】→【サービスマネージャー】【ケアマネージャー】など

例2）マネジメントコース（マネジメント力を身につけたい方）
【ケアスタッフ（ヘルパー）】→【管理者】→【エリアマネージャー】→【ブロックマネージャー】など

数字で見るケアリッツ◎

社員数：3,100名以上（2024年8月現在）
社員の成長が会社の成長につながっています。

全国事業所数：233事業所以上（2024年8月現在）
東京23区を中心に神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪、山梨、仙台とサービスエリアを拡大中。

正社員比率：92％
訪問介護業界全体の正社員比率はわずか38%。プロ意識の高い人材を育成し、質の高い介護サービスを提供しています。

男女比：4（男）：6（女）
訪問介護全体の約９割が女性の中、当社では約4割もの男性が活躍しています。

あたらしいサ責の働き方を提案しています！

多くの訪問介護の会社では、登録のヘルパーさんをサ責が管理（連絡・シフト作成など）する運営をしています。その結果、利用者に入れるヘルパーを探すのはサ責、見つからなかったら休みを返上してでも対応するのがサ責、、、という働き方になってしまい、業務過多やプレッシャーなどで、仕事を安心してサ責業務を続けることが難しくなってしまう方も…
ケアリッツでは、正社員雇用が全社員の8割となっており、シフト作成はすべて管理者が一元管理をしています。そのため、サ責はスタッフ管理というよりも、お客様に寄り添って、お客様のためになる動きを全うすることができます。無駄な残業や、休日出勤は基本的にありません！安心して、サ責としてのキャリアを積むことができます。

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動画メッセージ

	介護のプロはケアリッツ女子卓球界を牽引した石川佳純さんをPRアンバサダーに迎え、ケアリッツ初のTVCMに出演いただきました。「ケアリッツの品質を、介護業界のスタンダードに。」私たちは、正社員を中心としたプロ意識の高い専任ヘルパーによる、高品質な訪問介護サービスを提供しています。IT技術の活用による業務効率化によってスタッフの待遇改善を図り、介護人材の雇用促進と育成を推進しています。既に東京では事業所数No.1！首都圏、中部、関西地域にも現在積極拡大中です。

介護のプロはケアリッツ

女子卓球界を牽引した石川佳純さんをPRアンバサダーに迎え、ケアリッツ初のTVCMに出演いただきました。

「ケアリッツの品質を、介護業界のスタンダードに。」
私たちは、正社員を中心としたプロ意識の高い専任ヘルパーによる、高品質な訪問介護サービスを提供しています。IT技術の活用による業務効率化によってスタッフの待遇改善を図り、介護人材の雇用促進と育成を推進しています。
既に東京では事業所数No.1！首都圏、中部、関西地域にも現在積極拡大中です。

インタビュー

職種：介護福祉士
役職：サービス提供責任者

ここで働こうと思った決め手は？

2年半ほど特別養護老人ホームで勤務していたんですが、とにかく大変だったのが「夜勤」。1人で20人の利用者さんを見ていた時もあり、何かあっても助けてくれる人がいないような状況でした。そんな時に、訪問介護を展開するケアリッツと出会いました。
最終的に転職を決めたのは、これまで経験したことがなかった訪問介護のお話を聞き、素直に「やってみたいかも！」と思えたのが一番の理由ですね。あとは、資格取得を支援してくれるなど、スキルアップが図れる点にも惹かれました。何より魅力的だったのが「夜勤がなくなること」。日中の勤務だけなのに、前職と遜色ないくらいの給与がもらえるのがとてもいいなと思いましたね。

この職場の最大のセールスポイントは？

ケアリッツの良さは、本当に誰もが接しやすく、スタッフ同士で助け合えるところ。利用者さんにも喜んでもらえ、みんなでハッピーになれるのが魅力です。仕事の話は真面目にする一方、仕事以外でも笑いながら話ができる。そんなメリハリがあるところも気に入っています。そのほかにも、前職時代から普通のことだと思っていた周りのスタッフのお手伝いなどもきちんと評価され、キャリアに反映してもらえるところもケアリッツならではの魅力だと感じています。

1日のスケジュールを教えてください！

【08：00　訪問開始】
直行直帰が認められているため、駅に停めている自転車で直接訪問しています。訪問は2件ほど。
【10：00　書類整備】
訪問のない空き時間に利用者様の書類整備を行います。適宜1時間お昼休みを取ります。
【13：00　営業・サービス担当者会議】
適宜新規依頼の獲得を目指し、ケアマネージャーさんへの営業を行います。
【14：00　訪問】
訪問介護を3件ほど行います。
【18：00　事務作業、報告など】
ケアマネージャーさんや看護師さんへの報告、管理者やスタッフへの情報共有を行います。
【19：00　退勤】
当日のサービス時間によっては事務所によらず直帰することがあります。

応募・選考について

選考の流れ	応募フォームよりご応募ください。ご応募後、採用担当者よりお電話にてご連絡いたします。（土日祝除く）【STEP１】各エリアの拠点もしくは新宿本社にて会社説明と選考履歴書（写真添付）、職務経歴書、資格証（介護福祉士の場合は登録証）の写しをご持参ください。 ※介護現場出身の担当者が面談を行います。気兼ねなくご質問ください！【STEP２】ご内定の連絡【STEP３】配属事業所にて管理者との顔合せ各エリアの拠点もしくは本社にて雇用契約 ※ご応募から最速1週間程度でご入社可能です※
担当者	株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ人事部中途採用担当
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	ケアリッツ白山
施設形態	訪問介護
所在地	〒112-0001 東京都文京区白山4-21-15 ホワイトキューブマツシタ102
最寄駅	都営三田線白山駅徒歩 9分
交通アクセス	三田線「白山駅」徒歩9分

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ケアリッツ白山（サービス提供責任者/常勤）の介護福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人はケアリッツ白山が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年02月07日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。