介護老人保健施設葵の園・足利（通所リハ/パート）の介護福祉士求人

就業応援制度　パート 15,000円　支給

就業応援制度とは

栃木県足利市

更新日：2024年10月23日

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【週3日～OK】【日曜定休】全国で137施設を運営する葵会グループの施設です！多職種との連携・チームワークを大切にしています♪＜足利市常見町＞

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求人情報

求人職種	介護福祉士パート
関連求人	介護福祉士介護老人保健施設葵の園・足利（常勤）介護老人保健施設葵の園・足利（通所リハ/常勤）介護老人保健施設葵の園・足利（パート）介護職介護老人保健施設葵の園・足利（常勤）介護老人保健施設葵の園・足利（通所リハ/常勤）介護老人保健施設葵の園・足利（パート）介護老人保健施設葵の園・足利（通所リハ/パート）この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	パート（週3日以上）半日パート扶養内パート
仕事内容	通所リハビリテーションにおける介護業務【施設概要】定員：デイ30名【業務内容】送迎入浴・食事・排泄介助レクリエーション　等【応募要件】介護福祉士　必須普通自動車運転免許　必須介護業務経験　必須
必須経験・スキル	実務経験1年以上車送迎
シフト	1)08:30～17:30 2)09:00～16:00 ※週3日～5日（労働日数・就業時間は相談可）
休憩時間	法定通り
給料例 (パート)	時給：1,050円～1,100円【別途支給】介護職員処遇改善金（時間数で算出）通勤手当：上限30,000円/月
待遇・福利厚生	昇給：あり社会保険（法定通り加入）マイカー通勤可能（駐車場代無料）通勤手当あり（上限30,000円/月）
休日・休暇	日曜定休年末年始（12/31～1/3）年次有給休暇（法定通り付与）
教育制度	OJT
雇用期間	契約期間 1年間更新の有無あり更新の条件原則更新
試用期間	試用期間：6ヶ月（同条件）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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当施設はリハビリテーションに重点をおいた看護と､食事や入浴等の介護サービスを行うための設備を完備している介護老人保健施設です。
全国137施設を運営する葵会グループの施設で、定員は入所89名、通所30名/日です。

この度、通所リハビリテーションの介護福祉士を募集中です。より満足度の高いサービスを提供するために多職種とも連携するので、チームワークを大切にしたい方にはぴったりです。

ご興味を持っていただいた方は【応募フォーム】よりお気軽にお問い合わせください！

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応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【選考の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．面接履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ３．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。
担当者	採用担当
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	医療法人社団葵会　介護老人保健施設葵の園・足利
施設形態	介護老人保健施設
所在地	〒326-0022 栃木県足利市常見町2-10-1
交通アクセス	JR両毛線「足利駅」車で5分
設立	2014年4月
職員数	15,000名（企業全体） 75名（就業場所）
関連施設	葵会グループは全国で137施設を展開・運営しています。【栃木県】葵の園・足利葵の園・那須塩原【茨城県】あおぞら葵の園・神栖葵の園・常総常総の郷葵の園・美浦葵の園・霞ヶ浦葵の園・八千代葵の園・水戸
受動喫煙防止措置	屋外に喫煙スペースあり

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介護老人保健施設葵の園・足利（通所リハ/パート）の介護福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は医療法人社団葵会　介護老人保健施設葵の園・足利が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月22日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。