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介護老人保健施設 たちばな苑(常勤)の介護福祉士求人

就業応援制度 常勤 30,000円 支給

兵庫県神戸市西区

更新日:2024年09月12日

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【実働7時間+年間休日120日以上◎】時間外は月平均3時間程度とほとんどなし!通勤には送迎バスも利用可能です♪

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求人情報

求人職種

介護福祉士常勤

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募集雇用形態

  • 常勤(夜勤あり)

仕事内容

90床の介護老人保健施設での介護業務

【お仕事内容】
入浴介助
トイレ介助
食事介助
その他付随する業務

【施設概要】
定員:90名(うちショートステイ10名)
個室:8室
2人部屋:1室
4人部屋:20室

シフト

日勤 09:00~17:00
早出 07:00~15:30
遅出 11:00~19:00
夜勤 16:45~09:15

休憩時間

60分
夜勤時のみ150分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給223,000円~363,600円
基本給160,000円~300,600円 + 諸手当63,000円
諸手当内訳
資格手当:10,000円
調整手当:15,000円
支援加算手当:6,000円
夜勤手当:8,000円/回
※上記は夜勤手当4回分込みの給与モデルです。
※経験者の加給制あり!

【別途支給手当】
時間外勤務
処遇改善手当
通勤手当:実費支給 上限100,000円/月
家族手当:2,000円~3,000円/人
処遇改善手当:30,000円/月(7月、12月支給)

待遇・福利厚生

賞与:年2回(前年度実績2.0ヶ月)
昇給:年1回
各種社会保険完備
マイカー通勤可能(駐車場無料)
通勤手当あり
退職金制度あり(勤続年数3年以上)
定年制(一律60歳
再雇用制度あり(満65歳迄)
送迎バス有
※明石駅、西陣中央駅、志染駅近辺から病院へ送迎を行っています。

休日・休暇

シフト制(年間休日120日以上)
※カレンダーの土日祝・年末年始・夏季休暇の日数が年間休日となります。(詳細は面接時に説明いたします)
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
年次有給休暇

試用期間

3ヶ月(同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
医療法人聖和錦秀会 介護老人保健施設たちばな苑です。
精神科の病院(精神科、神経科、内科)に隣接し、緑に囲まれた療養環境が自慢の施設です。利用者様に心から寄り添い、居心地の良い施設の運営を行っています。

現在介護スタッフを募集中です!
見学も可能ですので、まずはお気軽にご連絡ください♪

ストリートビュー

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.キャリアシート選考
マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。
記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。
選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。

3.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

法人本部 人事部 採用担当

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

医療法人聖和錦秀会 介護老人保健施設 たちばな苑

施設形態

介護老人保健施設

所在地

〒651-2301
兵庫県 神戸市西区 神出町勝成78-53

職員数

50名

関連施設

神出病院
西神看護専門学校

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

介護老人保健施設 たちばな苑(常勤)の介護福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は医療法人聖和錦秀会 介護老人保健施設 たちばな苑が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年11月11日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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