ヒューマンライフケア浦和の樹（副施設長/正社員）の介護福祉士求人

就業応援制度　常勤 30,000円　支給

就業応援制度とは

埼玉県さいたま市浦和区

更新日：2024年11月06日

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【実務経験3年以上必須！】賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度あり／30代・40代・50代も活躍中／男性の育休取得実績多数♪全国で介護施設を多数運営するヒューマンライフケア◎

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求人情報

求人職種	介護福祉士常勤
募集雇用形態	常勤（夜勤あり）
仕事内容	ご利用者の生活支援や身体介護アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント新人スタッフの教育やOJT サービス品質の管理・改善など【POINT】あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。【年齢】 18歳以上64歳以下の方（深夜時間帯の勤務があるため・定年年齢未満の募集） 30代・40代・50代も活躍中！【必須資格】介護福祉士【必須経験】認知症ケアの介護実務経験（3年以上）後輩や部下の指導経験
シフト	07：00～16：00 09：00～18：00 10：00～19：00 16：00～翌10：00（シフト制） ※4週8休制
給料例 (常勤)	参考モデル月給295,000円～325,000円諸手当内訳月給295,000円～325,000円年収406万円～442万円 ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。【月給／手当内訳】基本給…180,000円～210,000円地域手当…32,000円資格手当…15,000円役職手当…20,000円夜勤手当…25,000円（5回分・超過分は別途支給）処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位）
待遇・福利厚生	賞与年2回（6月・12月）※前年度実績2.5～2.6ヶ月昇給年1回（4月）社会保険完備交通費規定内支給（上限50,000円/月） ※自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務2,000円支給）ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） ※産育休からの職場復帰：100,000円／保育園・幼稚園入園：500,000円／小学校入学：300,000円／中学・高校入学：200,000円退職金制度（勤続3年以上） 65歳定年制（再雇用制度あり）社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）資格取得支援制度定期健康診断インフルエンザ予防接種費用補助制度慶弔見舞金制度（結婚祝い・出産祝い・傷病見舞金・災害見舞金など）会員制福利厚生サービスベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）永年勤続表彰制度成功事例報奨金制度従業員持株会制度制服貸与スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）メンタルヘルスなどの相談窓口あり
休日・休暇	月8～10日休み（シフト制）※年間休日110日 ※毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます ※連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境有給休暇（初年度10日）※午前のみ・午後のみ等の半日から取得可能出産休暇育児休暇慶弔休暇生理休暇介護休暇子の看護休暇
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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ヒューマンライフケア株式会社はグループ全体として『人』に徹底してこだわったサービスを展開しています。全国で200近い介護事業所を運営しながら、ますます加速する介護ニーズに応えるべく、日々サービスの充実に邁進しています！現在では『介護教育事業』や『外国人材開発』などの事業を展開し、社会貢献を目指しています。

＜ヒューマンライフケアで働く魅力♪＞
（1）ヒューマングループの安定基盤で長く働きやすい！
運営法人であるヒューマンホールディングスの安定基盤で安心して働くことができます。各グループ企業とのコラボレーションイベントもあり、横のつながりも大切にしています！

（2）充実の研修制度でスキルアップを目指せる環境！
入社後は研修や先輩スタッフのフォローで独り立ちまでしっかりサポートしています◎
その後も定期的な研修への参加や資格取得支援制度を活用してスキルアップを目指せます。

（3）スタッフのプライベート充実もしっかりサポート♪
産休や育休取得はもちろん、各種割引制度を利用できる福利厚生など、プライベートも充実！
人を大切にしているヒューマンライフケアのこだわりです。

利用者様に寄り添いながら、あなたの力を発揮しませんか？
事前見学やご相談も受け付けていますので、興味を持っていただけましたら【応募フォーム】よりお気軽にご連絡ください。

ポイント

ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。

［1］新規入職者ノート
スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。
ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します

［2］採用時研修
会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます

［3］指導職研修
副施設長として業務をする上で必要な知識が学べます

［4］フォロー体制
上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います

［5］ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）
スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます

［6］認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）
当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます

［7］介護サービスマニュアル
ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます

スタッフインタビュー

副施設長として働くスタッフの声
（１）入社のきっかけ
特別養護老人ホームの介護職員から始まり、訪問介護事業所サービス提供責任者、有料老人ホームでのケアマネなど10年ほど様々な経験をしました。そして今から8年前、今までと違う方向性でのスキルアップを模索していたところ、ヒューマンライフケアで新事業所のオープニングスタッフ募集をしている事を知りました。面接担当の当時の上長は私の様々な経験を活かして、新事業所の目指す方向性を共に作ってほしいことを熱心に話して下さり、スタッフの意見を細やかに汲み取ってくれる会社だと感じ入社を決めました。

（２）入社から最も成長できたスキル
私は「しゃべり」があまり得意ではありません。それは元々の性格が心配性で緊張しいなところに起因しています。しかしヒューマンライフケアで上長から辛抱強く指導や助言をいただいたり、明るい同僚スタッフの影響もあり、プライベートでも「丸くなったね」言われるほど着実にコミュニケーション能力が上がっています。話下手さんにこそ、ヒューマンライフケアはオススメできます。

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動画メッセージ

	ヒューマンライフケア浦和の樹居室バーチャル見学MOVIE

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応募・選考について

選考の流れ	エントリー ▼ 面接＋適性検査 ▼ 内定
担当者	採用担当
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	ヒューマンライフケア浦和の樹
施設形態	有料老人ホーム
所在地	〒330-0055 埼玉県さいたま市浦和区東高砂町4-2
最寄駅	宇都宮線浦和駅徒歩 6分
交通アクセス	宇都宮線「浦和駅」より徒歩6分
職員数	2,286名（グループ全体）

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ヒューマンライフケア浦和の樹（副施設長/正社員）の介護福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人はヒューマンライフケア浦和の樹が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月05日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。