神奈川県川崎市幸区
更新日:2024年09月25日
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求人職種 | 介護福祉士常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 当社の運営する住宅型有料老人ホーム内にて 食事や入浴の介助、着替えのサポート ご利用者様が眠っておられる間の定時の体位変換 痰の吸引、胃ろうなどの医療的ケア など ※概ね1回15~60分単位のケアを事前依頼に沿って提供。同じフロアに3~4名が勤務し、看護師を含めいつでもサポートできる環境です。 |
シフト | シフト制(週所定勤務時間40時間) <シフト例> (1)07:00~16:00 (2)09:00~18:00 (3)11:00~20:00 (4)13:00~22:00 (5)22:00~翌09:00 ※休憩60分 ※残業ほとんどなく、基本的に定時で終業できます。 ※土日両方休みは不可 |
休憩時間 | 休憩時間60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 昇給:年2回(4・10月) ※1回の昇給で30,000円~50,000円UPの実績あり。 賞与:年2回(6月・12月) ※昨年度実績年2回計58万円以上。 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 資格取得支援制度 各種研修制度あり 業務用スマートフォン・原付バイク貸与 制服貸与 自転車・バイク通勤OK 車通勤応相談 時短勤務制度あり 健康診断/年1回※夜勤ありの方は年2回 予防接種補助/インフルエンザ、年1回 屋内禁煙 |
休日・休暇 | 【年間休日105日】 【完全週休2日制(曜日固定)】 ※休日は年間曜日固定のシフト制。休日の曜日は希望をもとに決定します。 ※連休は相談可能ですが、土日固定は原則できません。土曜日または日曜日を休日として希望される場合、採用時に所定の給与条件よりー1万円の金額でのオファーとなります。 有給休暇(入社後半年から法定通り付与。全社で消化推奨) トッピング休暇制度(法定のものに追加で有給休暇を付与。年12日) 産前・産後休暇※取得実績あり ※産前休暇:42日間 ※産後休暇:56日間 育児休業※取得実績あり ※子が1歳となるまでの希望期間で最長1年間。 介護休暇、看護休暇、その他法定休暇 |
教育制度 | 【業界屈指の資格取得支援制度☆】 介護のプロフェッショナルとしてご利用者様に寄り添いたいあなたを全面的にサポートしていきます。(介護実務者・介護福祉士・喀痰吸引等研修などは全額を費用負担。ケアマネージャー、外部研修等も補助制度あり※規定あり) ※応募時点で資格をお持ちでなければ、入社前に介護職員初任者研修資格を会社負担で取得して頂きます。 研修機関「介護キャリアアカデミー」を運営しており、入社後も介護実務者、介護福祉士、ガイドヘルパー、同行援護従業者、喀痰吸引等研修、ケアマネージャー等の資格・研修を会社負担で受験・受講可能。 積極的にご利用下さい! |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
試用期間 | ※試用期間6ヶ月あり(※6.5ヶ月の場合あり) 当社では、毎月1日と16日をご入職日と設定しておりますが、1日付けでご入職された方は試用期間が6ヶ月。 16日付けでご入職された方は、6.5ヶ月となります。 各試用期間につき期間以外に条件の違いはございません。 ※試用期間中6ヶ月間の給与は-15,000円 |
就業場所変更の範囲 | 近隣他施設への異動あり(転居を伴う異動はなし) |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | <無資格の方の応募歓迎☆> 資格取得までのスタートアップを全面的に支援 無資格の方は、入社後に介護職員初任者研修の資格取得に向けたスクーリングを会社負担で受講していただけます。 資格取得まで(目安として約1ヶ月間)は研修期間として下記給与となり、資格取得後は正職員として雇用となります。 受講時間:1日8時間(08:30~17:30)約1ヶ月間 給与:時給1,200円×勤務日数(休日8~10日を除く)分の給与を支給 【収入例】月23日勤務で月収21.16万円 ※資格取得後からは試用期間給与となります。(期間および条件については給与の備考欄をご確認ください) ※介護福祉・社会人未経験、第二新卒者も大歓迎☆ ※就業ブランクのある方や、職種転換をお考えの方、セカンドキャリアを充実させたい方も人物重視での選考を行っていますので、ぜひご応募ください☆ ※住宅型有料老人ホーム勤務経験ありの方はもちろん歓迎します☆ |
喀痰吸引など、介護士が医療的ケアまで対応する方針を掲げていたことです。以前も有料老人ホームで働いていましたが、喀痰吸引は看護師が行っていました。母がベストケア・パートナーズで介護士をしていて、医療的ケアまでやっていると聞いて。もともと母の姿にあこがれて、この世界に入ったので、「自分も医療的ケアまでできる介護士になりたい」と転職することにしたのです。
住宅型有料老人ホームで介護の仕事をしています。主に利用者さんの食事・入浴・排泄などの介助を担当。他にも、利用者さんの生活支援として移動・外出の手伝いや買い物の代行なども行っています。利用者さん一人ひとりと向き合い、利用者さん者の心を理解することで、利用者さんのパートナーのような存在の介護士になりたいです。
職員同士の仲が良いので働きやすい環境であることです。経験上、介護業界で退職する理由の大半は人間関係がうまくいかないことだと思います。でも、ベストケア・パートナーズの職場環境はとてもいい雰囲気です。私はこの環境が好きですし、長く続けられると思っています。
ベストケア・パートナーズでは住宅型施設での介護をやっていると聞いて、私は施設と訪問のどちらも経験があったので「キャリアを活かせる」と思ったことです。それに会社が成長しており、私が注目していたサービスを手掛けていることも、決め手になりましたね。
住宅型有料老人ホームで介護リーダーをしています。現場の介護では、利用者さんの身体介護に加え、できないことを克服して“利用者さんを笑顔にする”ことを目指して頑張っています。利用者さんの“できないことをできるように導く”ことで、一人でも多くの利用者さんを元気にしたいと思っています。
ワークライフバランスがはかれることです。主婦なので、家庭と仕事を両立させられるのは本当に有難いです。残業がなく、休みをしっかり取れます。それに、基本給・昇給・賞与など全般に、賃金水準が他社に比べて高いですね。
他社と比べて、給与や休みなどの条件が良いと感じました。前職はデイサービスや訪問介護をしていましたが、体力的に「続かないかな」と思いました。それに、ベストケア・パートナーズは介護士が医療的ケアまで行っていたので、スキルアップにつながると感じたことも入社の決め手ですね。
統括介護リーダーとして、各施設の人員状況の調整や職員への指導を行っています。もちろん利用者さんの食事・入浴・排泄・着替えの介助を行うなど、介護全般も担当しています。認知症の利用者さんもいるので、心に余裕を持ち冷静に対応できるように心掛けています。
介護の業界では珍しく、休みの曜日が固定で定まっていることですね。また、この会社に入社してから、残業をしたことがほとんどありません。余裕のある人員が確保されているからできることです。自分は介護職が天職だと思っているのですが、勤務環境に余裕がなければ、いくら好きな仕事でも長くは続けられない。やっと長く働ける会社が見つかったと感じています。
選考の流れ | 【問合せについて】 下記「応募画面に進む」から24時間受け付けております。 【選考の流れ】 1.下記の「応募画面に進む」から必要事項をご入力ください。 ↓ 2.面接 履歴書(写真付き)持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ 3.採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
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担当者 | 採用担当 |
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