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グリーンヒルズ相模原(常勤)の介護福祉士求人

就業応援制度 常勤 30,000円 支給

神奈川県相模原市緑区

更新日:2024年09月20日

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年間休日116日!月収25万1500円から!賞与は4.2ヶ月実績♪【相模原市緑区、老健、橋本駅、介護福祉士、正職員】

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求人情報

求人職種

介護福祉士常勤

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グリーンヒルズ訪問介護ステーション(パート)

募集雇用形態

  • 常勤(夜勤あり)

仕事内容

♪゚。O。゚♪ 「介護老人保健施設 グリーンヒルズ相模原」 ♪゚。O。゚♪
♪゚。O。゚♪ 常勤・介護福祉士募集! ♪゚。O。゚♪

♪゚。O。゚♪ 業務内容 ♪゚。O。゚♪
介護老人保健施設での介護業務およびその他付随業務です。

♪゚。O。゚♪ アクセス ♪゚。O。゚♪
JR・京王線「橋本駅」から車で10分。橋本駅より無料職員送迎バスあり(朝2本・夕方4本)
地域住民の方々が安心して暮らせるよう、急性期医療はもちろん地域福祉にも注力し、職員一丸となって発展を目指す法人が運営しています。

♪゚。O。゚♪ ポイント ♪゚。O。゚♪
◎賞与4.2ヶ月実績!
◎家族手当や引越費用負担制度など福利厚生が充実しています。
◎年間休日116日でプライベートも安心!

シフト

9:00~17:30、7:30~16:00、11:00~19:30(休憩60分)
16:30~翌9:30(休憩120分)

休憩時間

休憩60分or120分

給料例 (常勤)

経験10年モデル
月給281,000円
基本給171,000円 + 諸手当110,000円
諸手当内訳
資格手当1万円
住宅手当(一律支給)1万5000円
処遇改善手当3万4500円
調整手当1万円
夜勤手当(4回想定)4万円

待遇・福利厚生

昇給年1回(人事考課制度による)
賞与年2回(計4.2ヶ月※前年度実績)
社会保険完備
退職金制度(勤続3年以上)
引越費用負担制度(規定あり)
家族手当(配偶者の扶養2万円、子供の扶養1万円/人)
交通費規定支給
車通勤可(駐車場無料)
事業所内託児所(生後6ヶ月~就学前、当直時保育あり)
単身寮完備(自己負担あり)

休日・休暇

年間休日116日
4週8休以上(法人カレンダーによる)
夏季休暇3日
年末年始休暇(12/30の午後~1/3)
有給休暇(法定通り)

試用期間

試用期間あり(3ヶ月間:同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
うれしい賞与は4.2ヶ月実績あり☆相模原市緑区にある介護老人保健施設で介護福祉さん大募集!安定収入GETできる正職員採用です!

ストリートビュー

応募・選考について

選考の流れ

[1] 応募フォームよりご応募ください

[2] 採用担当より連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 内定

[5] 入職手続き

担当者

廣川

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

医療法人社団晃友会 グリーンヒルズ相模原

施設形態

介護老人保健施設

所在地

〒252-0135
神奈川県 相模原市緑区 大島1583-1

交通アクセス

JR・京王線「橋本駅」から車で10分 ※橋本駅より職員送迎バスあり(朝2本・夕方4本、その他日中の時間帯に利用者用シャトルバスも利用可、無料)

設立

1992年12月

関連施設

■運営施設
・晃友相模原病院
・晃友内科整形外科
・山瀬整形外科
・介護老人保健施設グリーンヒルズ相模原
・晃友上九沢クリニック
・居宅介護支援事業所
・グリーンヒルズ高齢者自立支援センター(委託事業)
・訪問サービス(訪問診療、訪問看護、訪問介護)

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙

グリーンヒルズ相模原(常勤)の介護福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は医療法人社団晃友会 グリーンヒルズ相模原が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年11月19日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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