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ヘルパーステーション ひだまりの里(常勤)の介護福祉士求人

就業応援制度 常勤 30,000円 支給

兵庫県加古川市

更新日:2024年10月25日

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【処遇改善手当は別途支給☆】ヘルパーステーションでのサービス提供責任者の募集◆経験不問◎お持ちの資格を活かして働きませんか?残業少なめ◎<加古川市尾上町池田>

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求人情報

求人職種

介護福祉士常勤

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募集雇用形態

  • 常勤(夜勤あり)

仕事内容

訪問介護事業所でのサービス提供責任者業務

【業務内容】
ケアマネージャーとの連絡調整
訪問介護計画書の作成
訪問介護サービスに伴う管理業務
ヘルパーの指導、育成
訪問介護業務及びそれに付随する業務

【応募要件】
介護職員実務者研修以上 必須
※普通自動車運転免許(AT限定可)

シフト

(1)07:00~16:00
(2)08:00~17:00
(3)16:30~09:30 ※月4回程度

※月平均時間外労働2時間

休憩時間

日勤:60分(シフト1・2)
夜勤:120分(シフト3)

給料例 (常勤)

参考モデル
月給255,000円~296,000円
基本給199,000円~240,000円 + 諸手当56,000円
諸手当内訳
職務手当:40,000円
夜勤手当:16,000円(4,000円/回)

※上記月給は夜勤手当4回分を含んだ参考額です。

【別途支給手当】
通勤手当:実費支給
処遇改善手当

待遇・福利厚生

各種社会保険完備
マイカー通勤可能(駐車場あり)
通勤手当あり(実費支給・上限なし)
定年制あり(一律 65歳)
再雇用制度あり(上限 70歳まで)

休日・休暇

<年間休日105日>
シフト制
年次有給休暇(法定通り付与)

教育制度

OJT

雇用期間

雇用期間の定めなし

試用期間

試用期間あり(3ヶ月間:同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
『ヘルパーステーション ひだまりの里』は、尾上町池田の訪問介護事業所で、ご利用者様の日常の暮らしが安心・安全であるように、医療機関との連携を強化してサポートしています。

現在、訪問介護サービスに伴う管理業務などをお任せするサービス提供責任者を募集しています!

【おすすめポイント】
処遇改善手当は別途支給あり!
経験不問◎ブランクのある方も丁寧な指導があり安心です!
残業少なめ!

ご興味いただけた方は【応募画面に進む】よりお気軽にお問い合わせください。皆様のご応募をお待ちしております!

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当 小松(こまつ)

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

スディング株式会社 ヘルパーステーションひだまりの里

施設形態

訪問介護

所在地

〒675-0023
兵庫県 加古川市 尾上町池田294番地の2 ハイツレインボー202号室

最寄駅

山陽電鉄本線 浜の宮駅 徒歩 12分

交通アクセス

山陽電鉄本線「浜の宮駅」から徒歩で12分

設立

2014年5月

職員数

訪問介護員 常勤(専従)6名 非常勤(専従)6名

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

ヘルパーステーション ひだまりの里(常勤)の介護福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人はスディング株式会社 ヘルパーステーションひだまりの里が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月24日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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