シニアハウスにしはら翔裕園の介護福祉士求人

就業応援制度　常勤 30,000円　支給

就業応援制度とは

熊本県阿蘇郡西原村

更新日：2024年10月18日

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サ高住併設のデイサービス、訪問介護スタッフ募集。経験不問◎資格取得支援あり♪地域に貢献できる施設づくりに取り組みます！！

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求人情報

求人職種	介護福祉士常勤
関連求人	介護福祉士有料老人ホームくにさき翔裕園（常勤）シニアハウスにしはら翔裕園（日勤パート）シニアハウスにしはら翔裕園（夜勤専従パート）国見あおば翔裕園（常勤）蓮田ナーシングホーム翔裕園（常勤）栗橋ナーシングホーム翔裕園（常勤）南方ナーシングホーム翔裕園（常勤）栗橋ナーシングホーム翔裕園（パート）特別養護老人ホーム翔裕園（常勤）特別養護老人ホーム馬室たんぽぽ翔裕園（常勤）介護老人福祉施設栗橋翔裕園（常勤）【2025年4月OPEN】鴻巣箕田翔裕園（生活相談員/常勤）【2025年4月OPEN】鴻巣箕田翔裕園（常勤）特別養護老人ホームこうのすタンポポ翔裕園（パート）国見あおば翔裕園（パート）くまもと龍田翔裕園（常勤）くまもと龍田翔裕園（パート）介護職有料老人ホームくにさき翔裕園（常勤）シニアハウスにしはら翔裕園（日勤パート）シニアハウスにしはら翔裕園（夜勤専従パート）国見あおば翔裕園（常勤）蓮田ナーシングホーム翔裕園（常勤）栗橋ナーシングホーム翔裕園（常勤）南方ナーシングホーム翔裕園（常勤）栗橋ナーシングホーム翔裕園（パート）特別養護老人ホーム翔裕園（常勤）特別養護老人ホーム馬室たんぽぽ翔裕園（常勤）介護老人福祉施設栗橋翔裕園（常勤）【2025年4月OPEN】鴻巣箕田翔裕園（常勤）特別養護老人ホームこうのすタンポポ翔裕園（パート）国見あおば翔裕園（パート）くまもと龍田翔裕園（パート）この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	常勤（夜勤あり）
仕事内容	有料老人ホーム（サ高住・住宅型）入居者への訪問介護・通所介護【主な業務内容】食事介助、入浴介助、整容、排せつ支援などアクティビティや趣味活動のサポート自立に必要な生活訓練の支援生活や介護内容についての記録・報告看護師やセラピスト、支援相談員といった他職種との連携シーツ取替え、清掃などの環境整備【施設概要】入所定員：50名（サ高住）　20名（住宅型）通所定員：30名居室：全部屋個室 ※未経験OK！ ※初任者研修修了（ヘルパー2級）以上介護福祉士、実務者研修修了あれば尚可、優遇します。
シフト	（1）07：00～16：00 　（2）08：30～17：30 　（3）10：00～19：00 　（4）16：30～09：30
休憩時間	日勤　60分夜勤　120分
給料例 (常勤)	参考モデル月給222,135円～296,110円基本給132,850円～200,100円 + 諸手当89,285円～96,010円諸手当内訳キャリアアップ促進手当：13,285円～20,010円（基本給の10％）処遇改善手当：42,000円資格手当：10,000円夜勤手当：24,000円（6,000円×月4回） ※上記は夜勤手当4回分込の給与例です。 ※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。【別途支給手当】時間外手当住宅手当：15,000円～30,000円/月（法人規定あり）扶養手当：配偶者7,000円、配偶者以外10,000円（法人規定あり）役職手当：10,000～（副主任以上）通勤手当：上限30,000円/月
待遇・福利厚生	賞与あり（前年度実績3.0～4.5ヶ月分）昇給あり　年1回各種社会保険完備（法定通り加入）マイカー通勤可能資格取得支援制度あり
休日・休暇	【年間休日数112日】シフト制・月9～10休年次有給休暇（6ヶ月経過後10日）特別休暇産前産後休暇育児休業介護休業
教育制度	【元気村グループの充実した研修制度】施設内研修（感染症予防、事故予防など）実地研修（新入職員研修、新入職員フォローアップ研修など） eラーニング（個人研修）理念研修その他、PCスキルアップ研修やメンタルヘルスなど多種な研修制度があります！
雇用期間	雇用期間の定めなし
試用期間	試用期間あり（3ヶ月間：同条件）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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「シニアハウスにしはら翔裕園」は
西原ケアタウン元気村として、令和3年4月に開設した有料50床・訪問介護・通所介護を併設する新しい施設となります。

また、令和6年5月に住宅型有料20床をリニューアルオープンし、自然豊かな風土の中で、人と人との繋がり、お互いを思いやる心を大切にし、「家族主義」と「現場主義」をモットーに、ご利用者への安心と地域から世界に広がるようなケアを提供したいと考えています。

未経験の方でも安心して業務を行なっていただけるよう、先輩スタッフが丁寧にサポートいたしますのでなんでも聞いてください。
有資格者、経験者の方であれば、あなたの経験や知識を活かし活躍が期待できます！

ライスステージに合った働きかたをしたい方、
キャリアアップ、マネジメントに興味がある方、
介護のスキルを向上させたい方、
ご自身で進むルートを選ぶことができる法人です。

海外研修

元気村グループ憲章「国際的視野での活動」に基づき、海外研修を積極的に行っています。近年では、中国・韓国・シンガポールなどで開催される福祉展示会への出展・参加し元気村グループの介護を広める活動や、カンボジアの学校・孤児院訪問をしています。平成30年2月より、アメリカ合衆国カリフォルニア州ユニオン市にある日系人高齢者を対象とした福祉施設「梅野木庭園老人ホーム」様にて、長期の介護研修及び語学研修を実施していただいております。

タブレット、アプリ導入し働きやすい環境づくり

元気村グループの介護現場では、iPadを使用した介護記録や、インカムを使用しての情報共有などを積極的に導入して働きやすさを向上させています。また、利用者様の身体に合わせた福祉用具・福祉機器も取り入れ、福祉施設の職業病である「腰痛」の予防にも努めています。スタッフも利用者様も気持ちよく過ごせる環境づくりが魅力です。

スタンダードの先をいく。職員を大事にするのが元気村

新しいこと、例えば介護技術・知識、人事の仕組み等をスピーディーに取り入れており、変化を求める人や介護の進化を感じたい人に合う職場です。また、従業員満足度調査を取り入れて働きやすさへの改革にも取り組んでいます。【理事／チーフマネジャー西川雅人さん】

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ストリートビュー

動画メッセージ

	GenkiGroup 介護領域ビジョンムービー働く仲間たちやGenkiGroupに興味を持っていただいた皆様に、グループ理念を分かりやすくお伝えできるよう制作しました。是非一度ご覧ください。

GenkiGroup 介護領域ビジョンムービー

働く仲間たちやGenkiGroupに興味を持っていただいた皆様に、グループ理念を分かりやすくお伝えできるよう制作しました。
是非一度ご覧ください。

応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【採用の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．面接履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ３．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。
担当者	採用担当
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	社会福祉法人元気村シニアハウスにしはら翔裕園
施設形態	有料老人ホーム
所在地	〒861-2403 熊本県阿蘇郡西原村大字布田1086
交通アクセス	車通勤可阿蘇高原線肥後大津駅から車で15分
設立	2021年4月
職員数	法人全体：1136名（常勤職員数 751名・非常勤職員数 385名）※平成29年11月1日現在
関連施設	【社会福祉法人元気村施設一覧】 □埼玉県翔裕園訪問介護　爽やかな風翔裕園デイサービス爽やかな風夢工房翔裕園栗橋グループホーム翔裕園栗橋ナーシングホーム翔裕園ケアハウス栗橋翔裕園栗橋翔裕園しょうぶ翔裕園蓮田ナーシングホーム翔裕園ふきあげ翔裕園かわぐち翔裕園こうのすタンポポ翔裕園馬室たんぽぽ翔裕園 □宮城県南方グループホーム翔裕園南方ナーシングホーム翔裕園亀岡老人福祉センター国見ナーシングホーム翔裕園国見あおば翔裕園 □秋田県たかのす翔裕園ケアホテルすみさん家 □大分県くにさき翔裕園 □熊本県くまもと龍田翔裕園
受動喫煙防止措置	屋内禁煙

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シニアハウスにしはら翔裕園の介護福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は社会福祉法人元気村シニアハウスにしはら翔裕園が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月17日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。