この求人は特別養護老人ホーム 洛和ヴィラ桃山番館が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月04日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
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京都府京都市伏見区
更新日：2024年11月05日
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求人職種 | 介護福祉士パート |
|---|---|
募集雇用形態 |
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仕事内容 | 入居されている利用者様の介護業務 食事介助・入浴介助・排泄介助などの身体介助 日々の記録 など 【応募資格】 介護福祉士、実務者研修、初任者研修、ヘルパー1級、ヘルパー2級 ※上記いずれかの資格をお持ちの方（必須） |
シフト | （1）08：30～17：00（日勤） （2）07：30～16：00（早出） （2）11：30～20：00（遅出） ※週3日～5日程度の勤務 ※勤務時間も相談に応じます。 ※勤務時間は施設によって異なる場合がございます。 詳しくはお問い合わせください。 |
給料例 (パート) | 時給例 1. 介護福祉士の有資格者 時給1,330円 2. 実務者研修修了者 時給1,180円 3. 初任者研修修了者 時給1, 160円 4. ヘルパー1級の有資格者 時給1,180円 5. ヘルパー2級の有資格者 時給1,160円 6.無資格者 時給1,150円 ※介護職員処遇改善加算を含む 試用期間14日間（条件変更なし） 交通費支給（上限50,000円/月） ※車通勤の方は駐車場補助手当（3,000円/月） 別途残業代支給（15分単位支給） 日・祝勤務手当 150円/時（条件あり） 報奨金：介護職の非常勤(パート)のみ 半期で980時間以上勤務者 50,000円支給（おおむね5日/週勤務） 半期で780時間以上勤務者 40,000円支給（おおむね4日/週勤務） |
待遇・福利厚生 | ＜保険関係＞ 社会保険完備 └雇用保険、労災保険、健康保険、介護保険、厚生年金保険 ＜定年再雇用＞ ※常勤(正社員)のみ 定年再雇用制度 ※条件有り └65歳に達した日に属する年度末を最終とする └非常勤（パート）として勤続することも可能 ＜助成金制度＞ 腰痛予防ベルト購入補助金制度 └上限 3,000円まで申請可能 ※条件有り ＜慶弔見舞金＞ ※常勤(正社員)のみ 結婚祝い手当 └勤続3年未満：3万円、3年以上：5万円 出産祝い手当 └1万円 ＜奨励金・祝い手当＞ ※常勤(正社員)のみ 退職金制度 10年勤続奨励金制度 永年勤続表彰制度 永年勤続表彰制度 └勤続20年、30年、40年の職員対象 └特別休暇取得可能 ＜報奨金＞ ※非常勤(パート)の介護職のみ 報奨金制度 └半期で980時間以上勤務者 50,000円支給（おおむね5日／週 勤務） └半期で780時間以上勤務者 40,000円支給（おおむね4日／週 勤務） ＜扶養控除内考慮＞ ※非常勤(パート)のみ 扶養内での勤務シフト調整可 ＜復職支援＞ 時短勤務可 └最大2時間の短縮可 ※小学校卒業までの児童がいる方対象 ＜制服貸与＞ 介護職は10色の制服から選択可 看護師は別の制服 ※職種・サービス・事業所により私服勤務 ＜副業・WワークOK＞ 許可制 ※規定有り ＜家族手当＞ ※常勤(正社員)のみ 0歳～3歳到達の最初の3月末まで 3,000円／月 3歳～18歳到達の最初の3月末まで 10,000円／月 ＜住宅手当＞ 5,000円／月（常勤・正社員） 20円／時間（非常勤・パート） └控除対象配偶者または扶養親族が有り、かつ世帯主であること ＜育児支援＞ 保育手当 └0歳～3歳到達の最初の3月末まで （常勤・正社員）25,000円／月 （非常勤・パート）20,000円／円 ※前月の勤務実績が月130時間以上の方 学童保育手当 └学童保育を利用している職員に支給 （常勤）5,000円／月 （非常勤）4,000円／円※前月の勤務実績が月130時間以上の方 出産・育児支援制度 └チャイルドシート、ランドセル、ベビーカー、学習机購入時に 一律2万円支給（最大8万円支給） 院内保育施設あり └月極保育・一時保育・夜間保育、病児、病後児保育も対応可能 ＜社割あり＞ 系列病院の医療費補助（ご家族も対象）※規定あり ＜健康サポート＞ 定期職員健康診断（年2回） ストレスチェック制度 各種相談窓口あり └メンタルサポートシステム └ハラスメント（パワハラ・マタハラ・パタハラ）苦情相談窓口 └らくわ年金相談室 └法律相談（当会顧問弁護士） └税務相談（当会顧問税理士・公認会計士） フィットネス施設・設備の利用可能 └洛和メディカルスポーツ京都丸太町（職員割引制度有り） └洛和会音羽病院 リハビリテーションセンター（無料） ＜社内交流イベント、クラブ活動、各種サービス優待＞ むつみ会イベント ※自由参加 └ボーリング大会／職員家族大運動会／職員対抗駅伝大会／ 日帰り旅行など、職員同士のつながりを大切にする洛和会では、 さまざまな交流イベントをご用意しています。 むつみ会クラブ活動（文科系、運動系等35以上のクラブあり） ※自由参加 └韓国語クラブ／創作クラブ（編み物・裁縫など）／スポーツ系クラブ／ヨガクラブ／ヨットクラブ／フィッシングクラブ／音楽系クラブ／アロマセラピー／他にも写真・蕎麦打ち、ワンゲルなど！ リロクラブ［福利厚生倶楽部］加入 ※常勤・正社員のみ └リロクラブの会員特典が盛りだくさん！ ・旅行（ツアー・宿泊施設等） ・レジャー（遊園地・カラオケ・スポーツ施設等） ・グルメ（様々な飲食店で割引有り） ・ショッピング（ネット通販での割引有り） ・各種チケット（映画・お芝居・コンサート等） ・その他（ビジネスサポート・ライフサポート等） ※詳しくは「リロクラブ」で検索！ 時期によっては洛和会限定で映画も1,800円⇒800円に♪ うまく活用して充実した休日をお過ごし下さい。 |
休日・休暇 | ＜リフレッシュ休暇制度＞※フルタイム勤務の方のみ※ 毎年必ず連続3日間の休暇取得が可能です♪(過去取得率99.7％) ※取得タイミングは5月1日～翌年2月末の期間中から自由に決めることができます。 ※旅行やスポーツ、趣味や勉強など、たっぷり時間を使える3日間です。 ＜産前・産後休業、育児休業＞ ・産前・産後休業（産前6週間/産後8週間）の取得率 ⇒ 100% ・育児休業（子どもが1歳に達する前日まで)の取得率 ⇒ 約97% ※男女ともに取得実績あり ※復帰後の時短制度もご用意しております ※安心して仕事と子育てを両立出来る環境があります ＜子どもの看護休暇＞ 有給休暇と別にお子様が体調崩されて病院に連れて行かなければならなくなった時などに年10日まで取得可能です。 ※3歳未満：年間10日間、3歳～小学校卒業：年間7日間 ＜その他休暇制度＞ 慶弔休暇 半日公休制度 時間有給休暇 半日有給休暇 ワークライフバランス休暇 介護休暇・介護休業 ボランティア休暇 ドナー休暇制度 裁判員休暇制度 進学等休暇制度 子女出生休暇（男性職員のみ） まごたん休暇 |
教育制度 | 洛和会ヘルスケアシステムでは下記の通り、教育・研修制度に力を入れております。 【採用時研修】 毎月月初めに、該当月に入職された方を対象に研修を行い、洛和会介護教育センターで、洛和会ヘルスケアシステムの理念や介護事業部の方針など組織に関すること、認知症ケア・感染症予防・権利擁護などの基本的な座学を受けていただきます。 【全体研修】 各事業所から1人が受講し、事業所職員に共有していただきます。 現在は「動画視聴型」で勤務時間内に各事業所で視聴が可能となり、研修内容については毎年度、見直しを行っております。 【救命救急講習】 必要な場面で行動できるよう、全職員が救命講習を受講しています。 【サービス別研修】 サービスにより、サービス別研修を開催しています。 【現任研修（一部サービスで実施）】 グループホームや小規模多機能サービスなどで、認知症ケアをもう一度振り返ってみたり、専門的な法令の理解を深めたりすることもできます。 【計画作成担当者研修（グループホームのみ実施）】 グループホームで生活される方の介護計画（ケアプラン）は「計画作成担当者」が作成しているので、計画作成担当者研修では、基本的な介護計画の作成方法の指導、事例を元にした計画作成手順を教育します。 【次世代研修】 スキルアップを目指す方や、自身では意識していないが周囲から期待される方、今後の成長をぜひ期待したい方などを中心に、テーマごとにシリーズ化した次世代研修を約半年間、月1回ペースで開催しています。 【管理者研修】 管理者やユニットリーダーは日々の業務に加え、事業所運営や職員教育など多岐にわたる業務も担っています。 高度な知識を蓄えスキルアップすることで、管理者・ユニットリーダーであっても、さらなる高みを目指せる研修となっています。 【ケアマネジャー入職時教育プログラム】 ケアマネジメントプロセスをインテークから順を追って講義と演習を交えて体験しながら、1ヶ月かけて学べる構成にしています。 【訪問看護ラダー研修】 認定看護師や特定看護師が講師となり、呼吸器系・循環器系・脳神経系などのフィジカルアセスメント、シミュレーターを用いて、実際に、視診、触診、聴診を行い、すぐに実践に生かせる研修を毎月1回受けることができます。 【学研ナーシングサポートe-ラーニング（訪問看護のみ）】 ご自宅でも訪問看護に関する内容を予習・復習することが可能です。 【訪問看護に特化したフォローアップ研修】 ご入職半年後に、同じ時期に入職した看護師・セラピストが一緒にマナー・カルテの書き方・制度などを、グループワークします。 【洛和短期留学制度（訪問看護のみ）】 全看護職員を対象に、短期間（1～3日間）、自部署で経験できない分野（看護・医療・教育分野）を、見学研修（シャドーイング）することで、今後の業務に生かすことができます。 【訪問看護クリニカルラダーシステム】 洛和会ヘルスケアシステムの病院部門における、人材の採用、育成、登用、キャリア開発、目標管理など、看護部門の総合的な人材開発を目的とし、階層別の看護実践能力、あるべき職務像と人材像について総合的観点から段階的に捉えた評価システムです。 【キャリアパス制度（看護師除く）】 各サービス形態に合わせた研修のほか、個々のキャリアごとに知識や技術を段階的に学ぶシステムです。 半年に1回面談を実施し、キャリアプランの見直しや異動希望に応じたサポートを行っています。 【無資格未経験者フォローアップ研修（介護職のみ）】 無資格や介護職未経験で入職された方が対象です。 まずは「介護の心得」「コミュニケーション」「記録・認知症の対応」などの講義を受け、高齢者疑似体験や車いすの操作、更衣や移乗介助の実技など4日間かけて学んでいただきます。 【アシスト制度（介護職のみ）】 無資格または未経験で入職された方にはさらに「アシスト制度」でサポート、入職者1人に対してサポートスタッフ1人を定め（アシスター）、仕事でわからないことや不安・悩みなどのフォローをしながら6カ月間共に歩むという制度です。 【受験対策講座】 介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員などの各種試験に挑戦しているスタッフをサポートするための講座を開いています。 この模擬試験やWeb解説、実務研修（介護支援専門員）の参加費用は会社が負担します。 【養成講座】 現在、介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・喀痰吸引などの養成講座を開講、初任者研修が取得できる職業訓練校「洛和会介護教育センター」も開校しました。 【奨学金制度】 「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」資格の受講料を特別法人価格で受講可能です。 奨学金制度にて、スタッフのキャリアアップをサポートしています。 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
子育てを応援するとともに、従業員にとって働きやすい職場環境の実現をめざしており、仕事と育児・介護の両立支援や女性職員が働きやすい環境づくりに対して、積極的に取り組む事業主としてさまざまな認定を受けています！
【くるみん（2010年取得）】
国の次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として認定されます。
【えるぼし（2019年取得）】
なんと医療機関として京都府初！厚生労働省「えるぼし」制度で3段階目を取得。女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業が認定されます。
【トモニン（2019年取得）】
仕事をしながら、親や家族の介護ができる職場環境の整備を積極的に行うなど、介護離職を防止するための取り組みを行っている企業が認定されます。
【休暇制度】
＜リフレッシュ休暇制度＞
1年に一度連続12日間の休暇を取得可能です！
取得タイミングは5月1日～翌年2月末の期間中から自由に決めることができます。旅行やスポーツ、趣味や勉強など、たっぷり時間を使える12
日間です。
＜様々な休暇制度＞
裁判員休暇制度、ドナー休暇制度、ボランティア休暇制度 など・・・当法人は、社会貢献につながる活動も応援します。
介護休暇～介護休業、進学等休職制度 など・・・ライフスタイルやライフステージの変化にあわせて、中・長期間の休職制度も活用できます。
【福利厚生制度】
ボーリング大会
職員家族大運動会
職員対抗駅伝大会
日帰り旅行 など
洛和会では職員同士のつながりを大切にしているため、さまざまな交流イベントをご用意しています。
＜産前・産後休暇、育児休暇＞
産前・産後休暇の取得率 ⇒ 100%
育児休暇の取得率 ⇒ 約97%
※復帰後の時短制度もご用意しております。安心して仕事と子育てを両立出来る環境があります！
＜子どもの看護休暇＞
有給休暇と別にお子様が体調崩されて病院に連れて行かなければならなくなった時などに年7日まで取得可能です。
＜各種手当＞
保育手当：20,000円/月 ※0～2歳（3歳になる年度末）まで
学童保育手当：3,000円/月
| " | 介護スタッフ紹介Movie洛和会ヘルスケアシステムの介護施設で働くスタッフの仕事のやりがいや求職者へのメッセージを動画で紹介します。 |
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選考の流れ | 【お問合せについて】 求人に関するご質問などフォーム経由で24時間受け付けております。 担当者が直接お答えいたします。 【採用の流れ】 1．下記の「応募画面に進む」より必要事項をご入力ください。 （※PR・質問は人事担当が直接確認いたしますのでしっかりとご記入下さい。） ↓ 2.キャリアシートの作成・返信 （※一次選考としてWeb上での書類選考を行います。） ↓ 3．担当者から折り返し連絡があります。 ※メッセージかお電話ご希望の連絡方法をご記載ください。 ※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。 ※週末にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただきます。 ↓ 4．面接 ※適性検査があります。 ↓ 5．採用決定 追って面接結果をご案内致します。 入職手続きについては別途ご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 介護事業部 人事採用課 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
事業所名 | 特別養護老人ホーム 洛和ヴィラ桃山番館 |
|---|---|
施設形態 | 特別養護老人ホーム |
所在地 | |
最寄駅 | 京阪宇治線 木幡駅 徒歩 7分 |
交通アクセス | 京阪宇治線「木幡駅」より徒歩7分 |
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