広島県広島市安佐南区
更新日:2024年12月24日
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求人職種 | 介護福祉士常勤 |
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関連求人 | 介護福祉士介護職 |
募集雇用形態 |
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仕事内容 | ショートステイでの介護業務 <主なお仕事> 生活介助(食事・入浴・排泄など) レクリエーションの企画運営 各種記録の作成 カンファレンス・会議などへの参加 <応募要件> 無資格・未経験からOK! <施設概要> 定員:16名 定員80名の特別養護老人ホームに併設のショートステイです |
シフト | (1)07:00~16:00 (2)08:30~17:30 (3)10:30~19:30 (4)16:00~09:00 |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 昇給あり 賞与あり:年2回支給 各種社会保険完備 制服貸与 マイカー通勤OK 無料駐車場あり 資格取得支援制度あり 退職金制度あり(勤続1年より) 退職金共済加入 定年制あり(一律70歳) 再雇用制度あり(上限75歳) |
休日・休暇 | 年間休日107日 シフト制 有給休暇 夏季・年末年始休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 など |
教育制度 | 初任者研修、実務者研修、介護福祉士への資格取得を目指す職員に対して、資格の取得にかかる費用を会社負担で全面的にサポートしています。 また、外部研修費用についても会社負担で、業界未経験の方も無理なくしっかり学んでいただける環境づくりを整えております。 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
入職後は実践を交えながらのケア技術指導、介護制度の勉強会など、チーム全員で丁寧に指導をします。1名につき先輩1名が担当するメンターは、新入職員の心の支えとなり、現状と見通しを共有しながら、もっとも身近な応援者として、一人で夜勤ができるまで責任をもって育成していきます。
サカグループ新人育成のポイント
・新人キャリアパスにより段階的に育成する
・指導手順書・運用フロー図により計画的に育成する
・新人育成シートを使い具体的に育成をすすめる
メンターの役割
・シスター・ブラザー的存在として、新人のよき相談役になる。
・意欲的に学べるよう支援する。
・心が前向きであるか相談にのる。
・期待をもって接する。
・段階的に仕事を覚えることができているか相談・助言を行う。
グループ全体で取り組む研修、各施設で計画する専門研修や階層別研修に加えて、必要に応じて外部研修への派遣を積極的に行っています。
◆個別専門能力
職能開発研修 施設内研修 新人職員研修 研修委員会研修
◆共通専門能力
階層別研修 OJT指導者研修 人事考課者訓練
◆職業倫理
倫理綱領の理解と実践研修
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【選考の流れ】 1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ 2.面接 履歴書(写真付き)持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ 3.採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
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担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
事業所名 | 社会福祉法人信々会 短期入所生活介護事業所 春日野園 |
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施設形態 | ショートステイ |
所在地 | |
交通アクセス | JR可部線「安芸長束駅」 山本春日野行きバスで春日野西バス停下車 徒歩3分 |
関連施設 | サカ緑井病院 特別養護老人ホームくちた園 介護付き有料老人ホーム緑井ガーデンハウス グループホームガーデンの家/小規模多機能センター緑井 グループホームガーデンの家落合南/小規模多機能センター落合南 |