吹田特別養護老人ホーム松風園（パート）の介護福祉士求人

就業応援制度　パート 15,000円　支給

就業応援制度とは

大阪府吹田市

更新日：2024年10月22日

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【賞与あり◎】未経験・ブランクOK◇介護スタッフの募集！1日4時間～相談可◎【日本最大級の社会福祉法人である「済生会」運営の施設です】阪急「相川駅」より徒歩7分＜吹田市川園町＞

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求人情報

求人職種	介護福祉士パート
関連求人	介護福祉士吹田特別養護老人ホーム松風園（正社員/常勤）吹田特別養護老人ホーム松風園（日勤のみ正社員/常勤）吹田特別養護老人ホーム松風園（夜勤専従）吹田特別養護老人ホーム松風園（ホームヘルパー/パート）介護職吹田特別養護老人ホーム松風園（夜勤専従）吹田特別養護老人ホーム松風園（パート）吹田特別養護老人ホーム松風園（ホームヘルパー/パート）この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	パート（週3日以上）半日パート扶養内パート
仕事内容	特別養護老人ホーム入所者への介護業務【業務内容】食事介助トイレ介助、オムツ交換口腔ケアその他介護全般【施設概要】従来型特別養護老人ホーム定員：入所80名 / 短期入所20名 / 通所47名居室：個室28室 / 4人室18室【応募要件】介護福祉士　※他介護系資格をお持ちの方の募集もございます。実務経験　必須
シフト	08：30～18：30の間の4時間以上 ※週4日～相談可　フルタイム勤務（7.5時間/日）歓迎します！
休憩時間	60分
給料例 (パート)	時給：1,160円（介護福祉士）【別途支給手当】処遇改善金（賞与額に含む）通勤手当：上限35,000円/月
待遇・福利厚生	賞与あり：年2回各種社会保険（法定による）通勤手当あり（上限35,000円/月）制服貸与退職金共済加入
休日・休暇	シフト制　※週4日以上・4H/日～相談可有給休暇（法定による）育児休暇介護休暇
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務
備考	雇用期間の定めあり：6ヶ月（原則更新）

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吹田市にある「松風園」は入所定員80名、デイサービスセンターやヘルパーステーション等を併設した従来型の特別養護老人ホームです。入所施設から在宅支援まで、地域にお住まいの高齢者の方々の多様なニーズに応え得るサービスを提供しております。当施設と隣接する「済生会吹田病院」と連携を図りながら、医療面でのサポートも充実させており、利用者様の安心ある生活を支えております。

現在、介護スタッフを募集しております。

ご興味ある方は【応募フォーム】よりお気軽にお問い合わせください。施設の見学も随時承っております。ご連絡お待ちしております♪

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応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【選考の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．面接履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ３．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。
担当者	採用担当
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	社会福祉法人恩賜財団大阪府済生会吹田特別養護老人ホーム松風園
施設形態	特別養護老人ホーム
所在地	〒564-0013 大阪府吹田市川園町1番1号
最寄駅	阪急京都本線相川駅徒歩 10分
交通アクセス	阪急京都線「相川駅」より徒歩10分
設立	1997年4月
関連施設	大阪府済生会吹田病院吹田特別養護老人ホーム高寿園吹田訪問看護ステーション東淀川訪問看護ステーション吹田療育園

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吹田特別養護老人ホーム松風園（パート）の介護福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は社会福祉法人恩賜財団大阪府済生会吹田特別養護老人ホーム松風園が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月21日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。