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陽翠苑デイサービスセンター(常勤)の介護福祉士求人

就業応援制度 常勤 30,000円 支給

大阪府吹田市

更新日:2024年08月26日

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求人情報

求人職種

介護福祉士常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

デイサービスでの介護業務

【業務内容】
身体介護(入浴・排泄・食事など)
運動や創作活動
レクリエーション等の企画・実施
送迎業務 など

【応募要件】
介護福祉士
普通自動車免許(AT限定OK) 必須
※未経験・ブランクのある方もOK!

シフト

1)08:30~17:00
2)09:00~17:30
※残業ほぼなし

休憩時間

60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給229,000円~270,000円
基本給174,000~215000円 + 諸手当55,000円
諸手当内訳
※給与には処遇改善金・特定処遇改善金(入職3ヶ月後より毎月支給)含む。
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。

【別途支給手当】
通勤手当:上限50,000円/月

待遇・福利厚生

昇給あり
各種社会保険完備
制服貸与
自転車・バイク通勤OK
資格支援制度あり

休日・休暇

シフト制(4週8休制)
日曜休み
年末年始休暇(12/31~1/3)
年次有給休暇
産前産後休暇
育児休暇

教育制度

OJT
研修制度あり

試用期間

試用期間:3か月(同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
「社会福祉法人慶生会」は入所サービスから訪問・保育、療養サービスに至るまで、複数事業所を展開する大規模グループです。あらゆるサービスを一つの法人で完結させられる「フルメニュー」のサービスにより、ご利用者様の状態、ニーズに合わせたケアを法人全体で実施しています。

ただいま当グループでは、更なるサービス向上の為スタッフを募集中です!大手グループならではの教育・待遇・福利厚生のすべてが充実した環境で、新たなキャリアをスタートしてみませんか♪

☆☆おすすめポイント☆☆
◆プリセプター制度を導入!3年目以上の先輩がマンツーマンでサポートし、技術面・メンタル面共にバックアップします!
◆資格取得支援が充実!大学と連携した通信教育講座や奨学金制度など手厚いサポートで働きながら資格取得が可能です!
◆研修が充実!新人研修はもちろんのこと、定期研修、役職別の研修でレベルに応じた着実なスキルアップが実現できます!
◆平均有給取得日数は10.3日、産休育休からの復帰率は100%!お休みが取りやすく、働きやすい環境でじっくり腰を据えて働けます!
◆一人ひとりの目標に合わせた多彩なキャリアパスをご用意!

動画メッセージ

社会福祉法人慶生会のご紹介動画です!


応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【採用の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

社会福祉法人慶生会 陽翠苑デイサービスセンター

施設形態

デイサービス・デイケア

所在地

〒564-0043
大阪府 吹田市 南吹田1-1-22

最寄駅

おおさか東線 南吹田駅 徒歩 7分

交通アクセス

おおさか東線「南吹田駅」より徒歩7分

職員数

法人全体:943名

陽翠苑デイサービスセンター(常勤)の介護福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は社会福祉法人慶生会 陽翠苑デイサービスセンターが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年10月25日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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