やさしい手関目店（サ責/常勤）の介護福祉士求人

就業応援制度　常勤 30,000円　支給

就業応援制度とは

大阪府大阪市城東区

更新日：2024年10月16日

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求人情報

求人職種	介護福祉士常勤
関連求人	介護福祉士やさしい手あべの店（サ責/常勤）やさしい手尼崎店（サ責/常勤）やさしい手尼崎店（サ責/パート）介護職やさしい手あべの店（サ責/常勤）やさしい手関目店（サ責/常勤）やさしい手尼崎店（サ責/常勤）やさしい手あべの店（登録ヘルパー/パート）やさしい手関目店（登録ヘルパー/パート）やさしい手尼崎店（サ責/パート）やさしい手尼崎店（登録ヘルパー/パート）この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	日勤常勤
仕事内容	訪問介護でのサービス提供責任者業務 ※責任者候補も歓迎！【主な業務内容】利用者、家族とのアセスメント（ヒアリング）サービス手続き、訪問介護計画書の作成モニタリング等【応募要件】介護福祉士 ※未経験の方も歓迎！学歴、ブランク不問 ※経験者は優遇します
シフト	シフト制変形労働制（1ヶ月単位） 09：00～18：00 ※時間相談可能
休憩時間	休憩60分
給料例 (常勤)	参考モデル月給217,500円～278,500円諸手当内訳 ※上記月給には、処遇改善加算金、特定処遇改善加算金、処遇改善補助金等を含みます。 ※金額は経験・能力を考慮して決定します。【別途支給】通勤手当
待遇・福利厚生	賞与：年2回（規定あり）昇給あり各種社会保険完備資格取得支援制度あり制服支給
休日・休暇	週休2日制（土、日、祝日固定休）年末年始休暇年次有給休暇
教育制度	研修制度あり
試用期間	試用期間あり：3ヵ月（同条件）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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私たち、株式会社やさしい手大阪イーストは、『やさしい手』本部のフランチャイズ事業として運営している会社であり、マルゼン薬局グループの一員です◎フランチャイズ事業のため業務のシステム化・効率化が非常にしっかりとしているのが魅力です！
現在は日本国内のみの展開ですが、海外進出も視野に入れ取り組んでいます。

この度、株式会社やさしい手大阪イーストでは、サービス提供責任者として従事してくださる方を募集しています！
未経験、ブランクがある方も大歓迎です！充実の研修制度で入社後も安心して働けます◎資格を活かしキャリア・スキルアップを目指しませんか？

スタッフ一同皆様のご応募お待ちしております。
下記「応募フォーム」よりお気軽にお問い合わせください！

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応募・選考について

選考の流れ	【応募・質問・問合せについて】求人に関するご質問などは応募フォームから受け付けております。担当者が直接お答えいたします。 ※電話でお問い合わせの場合は、『コメディカルドットコム』を見てとお伝え下さい。【採用の流れ】１．下記の応募フォームより必要事項をご入力ください。（※PR・質問は人事担当が直接確認いたします。） ↓ ２．営業時間内に担当者から連絡があります。（※連絡のない場合、直接担当者へご連絡ください。） ↓ ３．面接履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ ４．採用決定追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。
担当者	採用担当
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	マルゼン薬局株式会社　やさしい手関目店
施設形態	訪問介護
所在地	〒356-0008 大阪府大阪市城東区関目3-4-5 奥野ビル201
最寄駅	京阪本線関目駅徒歩 1分
交通アクセス	京阪本線「関目駅」より徒歩1分

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やさしい手関目店（サ責/常勤）の介護福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人はマルゼン薬局株式会社　やさしい手関目店　が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月15日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。