リールスメディカル茨木玉島台（児童指導員/パート）の介護福祉士求人

就業応援制度　パート 15,000円　支給

就業応援制度とは

大阪府茨木市

更新日：2024年11月06日

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【茨木市】放課後等デイサービスにて児童指導員の募集！昇給、賞与あり☆多種多様な研修・教育制度でスキルアップも実現◎キャリア支援制度や持株会制度など福利厚生も充実♪

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求人情報

求人職種	介護福祉士パート
募集雇用形態	パート（週3日以上）パート（週2日以下）
仕事内容	放課後デイでの児童指導員業務【主な業務】児童の送り迎え日常生活の支援毎日の遊びの提供行事の企画・運営給食やおやつなどの食事援助日報・連絡ノートの記入等【応募要件】初任者研修以上の有資格者普通自動車運転免許（AT限定可）
シフト	10：15～19：15（休憩60分）土・祝・学校の長期休暇は09：00～18：00 週2～5日（相談可）
給料例 (パート)	時給1,114円～1,129円別途支給送迎手当：3,000円/月（担当者のみ）
待遇・福利厚生	昇給、賞与あり（人事考課・業績による）交通費実費支給（月額上限50,000円）各種社会保険完備組合制度（慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度等）※給与の1.5％月上限3,000円を給与天引き制服貸与キャリア支援制度等（特定の資格を取得する費用を会社が補助）一芸認定制度
休日・休暇	シフトによる（希望休制度あり）
教育制度	【働きやすさのPOINT】手厚い入社後フォローと充実の教育体制☆年間600以上の講座の研修をご用意☆ 1）入社時研修（2日間※職種によっては3～4日間）＜全社研修（eラーニング制度）＞コンプライアンス研修虐待防止研修リスクマネジメント研修接遇マナー研修メンタルヘルス研修＜部門研修＞認知症ケア研修感染症蔓延防止研修食中毒防止研修 2）フォローアップ研修（入社1ヶ月後・3ヶ月後）＜コミュニケーション研修＞コーチング研修＜職種別研修＞ケアスタッフ（ヘルパー）研修介護技術看護師研修計画作成担当者、生活相談員研修サービス提供責任者研修ケアマネ研修リーダー、管理者研修　他 3）OJT研修事業所で業務トレーニングを行います。独り立ちまでの1～2カ月間しっかり同行サポートで支援します。教育担当や管理者、人事課との面談フォロー制度があります。＜選抜研修＞マネージャー挑戦研修海外研修
試用期間	試用期間3ヶ月（同条件）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務
備考	【コロナウィルスの対策・感染予防について】スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底手洗いうがい、手指消毒の徹底事業所内の消毒、換気の徹底研修のオンライン化等スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

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私たち「ケア21グループ」は東証スタンダート上場の総合福祉企業です。全国に訪問介護をはじめ、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、保育園、学童保育、放課後デイサービスなど多岐に渡るサービスを500拠点以上展開。スタッフは8000名以上。様々なサービスでポジションを募集しています。1つの会社で色々な経験ができ、多様なキャリアを積めるのも魅力です。

【ケア21で働く魅力】
（1）拠点が沢山！ライフスタイルに合わせて選べる働き方や勤務先。
　毎年、新規開設も続々予定！全国に500拠点以上展開しているため、様々なフィールドで働く事が可能です！
　オープニングスタッフとして心機一転働きたい、
　家庭や子育てを優先したいので日中中心の働き方を希望したい、
　夜勤中心に収入をUPさせたいなど、働き方の御希望をお聞かせください。
　ご希望に合う事業所をご提案します！

（2）研修制度・教育体制が充実！キャリアアップも可能
　「人を大事にし、人を育てる」という経営理念の下、コーチングや介護技術をはじめ、年間600以上の研修プログラムを実施。
　キャリアアップをしたいなど一人ひとりの「なりたい自分」を叶えられる環境です。
　他者と比較しない絶対評価の「誰伸び人事制度」で全員リーダー論を掲げ、リーダーを目指せる人材の育成にも努めています。

（3）定年制の撤廃
　人はいつからでも何歳からでも成長できる。そんなスローガンのもと、自分の定年を自分で決められるのがケア21の定年制の考え方です。
　能力、体力的にも、正社員として求められる業務ができる場合には60歳を超えても正社員として働き続けることができます。
　体力が不安…という方は、パートに働き方を変えることも可能です。
　それぞれのご希望に合ったキャリアプランを描いていくことができます。

ご興味ある方は【応募フォーム】よりお気軽にお問い合わせください！ご応募お待ちしております♪

ケア21が大切にしている事

経営理念に「人を大事にし、人を育てる」を掲げ、その実践の仕組みとして従業員を誰でも伸ばす「誰伸び人事制度」を構築しました。
加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。
他者と比べるのではなく、前年の自分と比較して成長していれば1点、成長していなければ0点と加算方式により評価を行います。
この社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。
全ての従業員が分け隔てなく、成長していくための方向性とステップをわかりやすく定めることこそ、企業の務めだと考えています。
また、日々がんばってくれている従業員たちが働きやすい環境を提供したいという思いから、「定年制の撤廃」、社員の個性を尊重する「一芸認定制度」、会社を辞めても戻れる「Ｕターン入社制度」など様々な福利厚生をご用意。
これからも、100年続くいい会社づくりをめざしていきます。

パートさんの活躍を応援！

厚生労働省が実施している「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」を受賞しました！パートタイム労働者の活躍推進に取り組んでいる企業を選び表彰することで、社会に周知を図り、活動が促進される事を目的としています。

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応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【採用の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。（※PR・質問は人事担当が直接確認いたしますのでしっかりとご記入下さい。） ↓ ２．担当者から折り返し連絡があります。（※連絡のない場合もございますので、その際は直接担当者へご連絡ください。） ↓ ３．面接履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ ４．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。
担当者	採用担当
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	リールスメディカル茨木玉島台
施設形態	障害福祉事業所
所在地	〒567-0850 大阪府茨木市真砂玉島台5番9号1階

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リールスメディカル茨木玉島台（児童指導員/パート）の介護福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人はリールスメディカル茨木玉島台が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月05日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。