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埼玉県朝霞市
更新日:2025年03月06日
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求人職種 | 介護福祉士常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 【業務内容】 施設運営サポート(見学対応や新入居者のフォロー) 入居者様との対話から要望を引き出し、個別サービスの実施 ご家族対応 外部ボランティアの受け入れなど 施設と各所をつなぐ役割を担って頂きます。 【下記必須】 介護福祉士の資格 介護経験3年以上 【あれば尚可】 相談業務のご経験 有料老人ホームでのご経験 |
シフト | 09:00~18:00 休憩60分 ※シフト等により前後する可能性あり ※1か月単位の変形労働時間制 |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 昇給年1回(4月)※人事考課による 賞与年2回(6月12月)※業績による 交通費実費支給(上限50,000円/月) 各種社会保険完備 前払退職金制度 制服貸与 健康診断(定期健診特殊健診あり) 組合制度(慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き等) |
休日・休暇 | シフト制(月8~9日休) ※希望休制度あり 夏冬休 (7日間) 有給休暇(入社半年後10日付与) 慶弔休暇 産前産後休業育児休業 介護休暇 看護休暇 ※年間休日111日 |
教育制度 | ■入社時研修(2-10日間) ・会社概要や制度案内 ・介護、医療知識 ・介護技術研修 ・調理実習他 ■現場でのOJT、定期面談 ■フォローアップ研修(1ヶ月目・3ヶ月目) ■職位・職種別研修 ・リーダー研修 ・管理職研修 ・マネージャー挑戦研修 ・ケアマネ研修 ・看護研修 他 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
試用期間 | 試用期間あり(3ヶ月・同条件) |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
経営理念に「人を大事にし 人を育てる」を掲げ、その実践の仕組みとして従業員を誰でも伸ばす「誰伸び人事制度」を構築しました。
加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。愛情あふれる社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。
その延長線上に65歳からでも成長できる「定年制度廃止」、互いを認め尊重する「ありがとうほめカード」、自己の可能性に気づく「一芸認定」、会社を辞めても戻れる「Uターン制度」など人間尊重に基づく施策が続々と生まれています。
◆笑いとほめあう社風で、たのしく働けます。
◆スタッフの自由と自立を支援。人を大事にし、人を育てる会社です。
◆人間性と専門性の両方を磨くことができます。
◆年間300以上の研修プログラムで、スキルアップが可能です。
◆定年制を撤廃。ご自身で定年年齢を決められます。
株式会社ケア21 会社紹介動画株式会社ケア21は、総合福祉企業として100年続くいい会社を目指しています。 |
選考の流れ | 【お問合せについて】 求人に関するご質問などは、フォーム経由または電話からお気軽にお問い合わせ下さい◎ 【採用の流れ】 1.応募 事前に見学を希望される場合はご相談ください。 ↓ 2.面接 履歴書(写真付き)、資格証コピーをご持参 ↓ 3.採用決定 追って面接結果をご案内致します。(2-7日間以内) ※入社時期の相談可能です。 |
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担当者 | 採用担当者 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |