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やさしい手 リリィパワーズレジデンス三鷹北野 けやき館(主任/常勤)の介護福祉士求人

就業応援制度 常勤 30,000円 支給

東京都三鷹市

更新日:2024年11月22日

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  • やさしい手 リリィパワーズレジデンス三鷹北野 けやき館(主任/常勤)の介護福祉士求人メイン写真1

求人情報

求人職種

介護福祉士常勤

募集雇用形態

  • 常勤(夜勤あり)

仕事内容

ケアマネジャー等からの新規お客様受注受付
お客様宅の事前訪問(アセスメント)
お客様との契約締結
サービス計画書と介護目標の設定
ホームヘルパーさんの指導、同行、介護サービスの提供
サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催
ケアマネジャーへのサービス報告
サービス担当者会議の出席・改善提案
介護給付費請求業務
ホームヘルパー休暇に伴うコーディネート業務等
※サービス提供責任者としての実務経験は不問です。

【応募資格】
ホームヘルパー1級
介護職員基礎研修修了者
介護職員実務者研修修了者
介護福祉士
上記いずれかの資格を保持している方

シフト

1ヶ月単位の変形労働時間制によるシフト制
就業例
(1)09:00~18:00
(2)08:30~17:30
(3)09:30~18:30
休憩時間:60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給239,000円~276,000円
諸手当内訳
月給:239,000円~276,000円

基本給:213,000円
手当項目一覧(必須支給手当)
食事手当:5,000円
連絡体制維持手当:4,000円
資格手当(1または2)
1実務者研修:7,000円
2介護福祉士:10,000円
職務手当:10,000円

手当項目一覧(該当者支給手当)
ライセンス手当:10,000円(介護福祉士保持者)
世帯主手当:20,000円
配偶者手当:20,000円
扶養手当(子・親):4,000円(一人につき)

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【給与例1】
35歳(男性):主任、介護福祉士
世帯主、扶養(配偶者・子2人)
月額:300,000円
(内訳)
基本給:213,000円
資格手当:10,000円
主任手当:10,000円
ライセンス手当:10,000円
連絡体制維持手当:4,000円
食事手当:5,000円
住宅手当:20,000円
扶養手当(配偶者):20,000円
扶養手当(子2人):8,000円

待遇・福利厚生

【受動喫煙対策】受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
【契約期間】期間の定めなし
【加入保険】社会保険完備

【福利厚生】
賞与有(年2回)
処遇改善手当有
介護育児休暇
退職金制度
慶弔見舞金制度
交通費支給
食事補助あり
制服貸与あり
昇給あり
資格手当あり
階層別研修制度あり
リファラル制度(支援金)あり
※勤務条件・勤務地により一部異なる場合あり

休日・休暇

週休2日制(シフト制/月9~11日以上)
年間休日124日
年末年始休暇
夏季休暇
有給休暇(法定通り)
慶弔休暇
育児休暇(取得実績あり)
介護休暇(取得実績あり)
産前産後休暇

【勤務形態】
変形労働時間制

教育制度

OJT
資格取得支援制度あり
中途社員向けの研修あり

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務

備考

【給与・シフト例に関して】
給与:経験や所有資格等を考慮し、最終決定いたします。
シフト例:ご利用者様(現場)の都合にあわせて、基本的に変形労働制を採用しております。
ご希望の勤務時間等ございましたら、面接時にご確認ください。
やさしい手三鷹北野店について「サービス付き高齢者向け住宅」と「訪問介護事業所」が一体となってます。

下記のどちらかの要件を満たす方は是非、弊社にご相談もしくはご応募ください。
1)介護資格を取得している方
初任者研修終了、ヘルパー2級、ヘルパー1級、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士

2)介護資格を持っていないが、下記の内容を満たす方
高齢者の生活相談に興味がある方
高齢者の生活相談をされていた方
介護現場からマネジメントにチャレンジしたい人
ブランクがあるが高齢者の相談業務に興味のある方

三鷹北野のサービス付き高齢者向け住宅について
主に、60歳以上の高齢者で介護が必要な方々がお住まいです。
食堂での配膳や下膳、毎日のアクティビティを通じて、入居者と近い距離で関わることが出来ます。
基本的に、現場の対応は非常勤のヘルパーの方が実施します。
社員は非常勤のヘルパーの支援やマネジメントを行います。
サ高住には24時間高齢者が生活をしているので、より近い距離で高齢者の生活支援に関わることが可能です
生活相談業務に興味がある方にはばっちりの環境です。

三鷹北野の訪問介護事業所について
サービス提供責任者として、マネジメント業務に特化してお仕事して頂きます。
マネジメント業務については下記の仕事内容をご確認ください。
社員が現場に訪問して介護サービスを実施することは少ないです(全体業務が10とすると2から3程度になります)

休みと仕事をきっちり分けて勤務が可能。
年間休日は124日あり、有給取得も希望休も融通が利きます。
プライベートや家庭も充実しながらお仕事出来ます。

事業所の人員状況
社員4人(男性1人、女性3人)(40代3人、20代1人)

キャリアチェンジの事例(生の声を是非、ご確認ください)
高齢者施設の厨房で勤務し食事作りを行っていた。
その後、食事作りを行っていく中で「高齢者にもっと近い距離で、生活全体を支える立場で関わりたい」と思うようになった。
サービス付き高齢者住宅の介護スタッフから「良かったらうちで働かない」と声をかけて頂き、思い切ってチャレンジする事を決断。

資格がなくても出来る仕事から始めた(例えば、食堂の配膳、下膳の対応、アクティビティでの体操や音楽鑑賞など)
仕事をしながら介護資格の取得にも精を出した。
その後介護資格を取得することが出来、資格が無いとできない仕事(身体介護や生活支援)にも携わることが出来るようになった。
今になって思えば、あの時思い切ってキャリアチェンジのチャレンジをしたことが良かったなと思ってる。

【一言アピール】
お客様やご家族から感謝されるとてもやりがいのある仕事です。
皆様からのたくさんのご応募心からお待ちしております。

インタビュー

職種:介護職
部署:巡回訪問介護
役職:マネージャー(課長)

上司や先輩スタッフはどんな方々ですか?

新卒入社時は夜勤帯のシフトがある事業部での仕事でしたが、先輩方がフォローしてくれたので現場の経験値を積むことのできました。
当時の上司が個々のスキルアップに対し熱心な方だったので、常に新しいことへ挑戦する機会を与えてくれました。2015年には地域初の事業の立ち上げメンバーとして貴重な経験をすることができ、初めての事業を失敗できないという重圧はありましたが、社外との交流により責任のある仕事を任せられるようになったことが仕事への自信へ繋がったと思います。

事業所の立ち上げを一から行う機会を頂く際、結婚も視野に働ける環境なのか心配はありましたが、周りに助けてくれる方々がいるので、今は仕事と家庭との両立ができています。仕事のことはもちろん、家庭のことも先輩方に相談に乗ってもらえるので心強いです。

職種:看護師
部署:訪問看護

入職前と入職後のギャップはありますか?

病棟にいた時に抱いていた、訪問看護に対する抵抗感は、実際に超えてみたら思っていたほどではなかったかな、っていうのはありますね。ものすごく敷居の高いところかと思っていたんですよね、訪問看護って。全部ひとりで考えて、全部ひとりで技術的な処置ができて、全部ひとりで調整して、あれもこれもできる人でなければできないと思っていました。だけど、実際はそうではありませんでした。ひとりで訪問はするのですが、帰ってくれば仲間がいて、話をしてくれるし、相談もできる。こんな私でも少しは役に立っているかなって思えることがあって、とても嬉しいです。

職種:その他
部署:人事部人事グループ
役職:部長

ここで働こうと思った決め手は?

仕事と育児を両立できる環境だったからです。
入社時、子供はまだ3歳でした。実家は地方で育児の援助は望めず主人も不規則な仕事をしており、早朝に出勤して帰るのは深夜という状況でしたので育児のすべてを一人で担わなければなりませんでした。子供が小さい頃は熱を出して保育園から呼び出しがあり早退。感染症になり数週間単位で出勤できないことも多くありました。思うように仕事ができない焦りと、仲間へ負担をかけている罪悪感に悩んだこともありました。職場に子育て世代はいませんでしたが、そんな私の環境と仕事を続けたいという想いを上司と同僚は全力で応援してくれました。私も早く帰ってしまった後のことに罪悪感を持つのではなく、いる時間に胸を張れる仕事をしようと考えを変えました。

また、子どもの成長と共に雇用形態の変更があったので仕事を続けることができました。
小学校入学というのは子どもにとって一番環境が変わり不安定になる時期、裏を返せばこの時期を安心して家庭中心で過ごしたいという気持ちが強くなりました。会社と上司の理解があり日給型の職員として働けるよう勤務形態を変更してもらい、半年間は半日シフトで働き、家庭を優先するという決断をしました。お陰で生活スタイルも安定し、半年後には再度正社員で働くことができました。
その後も周囲の協力を得ながら訪問介護のリーダー、管理者を経てエリアマネジャーとなりました。今後は育児もしながら社会でも活躍できる女性を支える側になりたいと考えております。3歳だった娘も今では大学生となり今では私を理解し助けてくれる存在となりました。

応募・選考について

選考の流れ

【応募・質問・問合せについて】
求人に関するご質問などはフォームから受け付けております。担当者が直接お答えいたします。
※電話でお問い合わせの場合は、「コメディカルドットコム」を見てとお伝え下さい。

【採用の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。
※PR・質問は人事担当が直接確認いたします。

2.営業時間内に担当者から連絡があります。
※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。
※週末にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただきます。
※連絡のない場合、メッセージにて直接担当者へご連絡ください。

3.履歴書の送付
メールまたは郵送にて履歴書を送付してください。

4.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

5.採用決定
追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

やさしい手 リリィパワーズレジデンス三鷹北野 けやき館

施設形態

サ高住

所在地

〒181-0003
東京都 三鷹市 北野2-3-9 リリーパワーレジデンス三鷹北野 けやき館1F

職員数

5,243人(常勤1,193人・非常勤4,050人)

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

やさしい手 リリィパワーズレジデンス三鷹北野 けやき館(主任/常勤)の介護福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人はやさしい手 リリィパワーズレジデンス三鷹北野 けやき館が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月21日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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