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介護付有料老人ホーム ドーミー目白台(生活相談員/常勤)の介護福祉士求人

就業応援制度 常勤 30,000円 支給

東京都文京区

更新日:2024年09月17日

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プライム市場上場企業◎地下鉄有楽町線の護国寺駅より徒歩8分!幅広い研修プログラムを整備!生活相談員の募集!【文京区目白台】

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求人情報

求人職種

介護福祉士常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

介護付有料老人ホームでの生活相談員の募集

【業務内容】
介護付有料老人ホームにおける生活相談員業務全般
施設の入退所の手続き・サービスの利用開始や中止に関する業務
利用者および家族に対する相談援助
ケアマネジャー、地域、他機関との連絡・調整業務
施設内における連絡・調整業務

【備考】
定員:176名
居室:全室個室
最新のAI・ICT機器導入予定
2名配置

【応募要件】
資格:介護福祉士、社会福祉主事
経験:高齢者施設での生活相談員経験が2年以上ある方

必須経験・スキル

  • 実務経験3年以上
  • 入所介護

シフト

1日8時間 週40時間の3シフト交代制
(1)08:30~17:30
(2)09:00~18:00
(3)10:00~19:00

休憩時間

60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給288,900円~312,900円
諸手当内訳
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。

【別途支給手当】
時間外手当(25%割増)
通勤手当:全額支給

待遇・福利厚生

賞与:年2回(夏・冬)
決算賞与:年1回(会社業績による)
昇給:年1回
各種社会保険完備
制服貸与
食事代補助あり
単身寮あり(賃料20,000円/月)
退職金制度あり(勤続年数3年以上)
定年制(62歳)
再雇用制度あり(満65歳迄)
資格取得支援制度あり
永年勤続表彰制度
持株会制度
当社運営ホテルの社員割引制度
定期健康診断(費用は会社負担)
ワクチン接種(費用は会社負担)
スタッフ休憩室完備(男女別個人ロッカー、冷蔵庫、電子レンジあり)

休日・休暇

週休2日制(希望休は月に2日間まで申請可能)
夏季休暇(3日間)
慶弔休暇
介護休暇
産前産後休暇
育児休業
年次有給休暇(年間最低5日間の有給消化を推進しています。昨年は100%達成しました)

教育制度

OJT
本社集合研修
個人で受講できる700コンテンツの動画研修

資格取得支援
ケアマネジャー試験対策動画あり

試用期間

なし

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
「ドーミー」というブランドはプライム市場に属している株式会社共立メンテナンスのシニアライフ事業部で運営している介護・福祉事業です。当施設「介護付有料老人ホーム ドーミー目白台」は2023年9月に文京区目白台の地にオープン予定です。東京メトロ有楽町線の「護国寺」駅より徒歩8分の好アクセスで、利用者様だけでなく職員にとってもお勤めやすい職場環境を目指しています。

現在ドーミー目白台では施設運営の顔である生活相談員を募集中です。大企業ならではの福利厚生に加え、研修制度を充実させているので、安心して、長くお勤めいただけるような職場と思っていただけるかと思います。今後も介護事業所の展開・拡大を予定しているので施設長や管理者など新しいポストやポジションに挑戦できるチャンスも多いです。

ご興味いただけた方は【応募フォーム】よりお気軽にお問い合わせください。皆様のご応募をお待ちしております!

【おすすめポイント】
2023年9月open!
東京メトロ有楽町線「護国寺」駅より徒歩8分の好立地!
職員のキャリアアップを応援する制度を整えています!

ドーミーシニアとは?

株式会社共立メンテナンスは1979年に設立し、会社全体での従業員数は2022年3月時点で正社員5,639名となっています。シニアライフ事業の他にも寮事業、ホテル事業等を運営し北は札幌から南は九州まで支店があります。

シニアライフ事業部の運営するドーミーシニアは「生涯活躍」を実現する住まいやサービス提供を行っています。介護型住まいから機能訓練型デイサービスまで、利用者様のニーズに合わせた施設を運営しており、今後も新しい事業や施設を展開していく予定です。寮やホテル事業で培ったナレッジを存分に生かし、利用者様と、実際に働く職員にとって過ごしやすい環境づくりを進めています。

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現場とキャリアアップにつながる意味のある研修を

弊社では介護事業運営のために最も大切なことは「人財」と考えております。ICT機器やシステムは最大限に活用しつつ、人にしかできないケアや仕事が満足度の高いサービス提供につながるためです。

入社後すぐのスタートアップ研修や現場での実践研修、本社で行う定期研修の3つの柱に加えて、自己学習の可能な700以上の動画コンテンツや資格取得に向けた受験対策プログラムを整えています。

職員のスキル・キャリアアップを応援するためにただ「聞く」研修ではなく、ディスカッション形式の参加型プログラムも多いのが特徴です。

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