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掲載期限は2024年12月15日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
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千葉県松戸市
更新日：2024年10月16日
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求人職種 | 介護福祉士常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 【介護職の仕事内容は大きく分けて2つです】 1）ご入居者さまの居室にお伺いする訪問介護業務 2）ホスピス型住宅内での生活支援業務 訪問介護業務を中心に、生活支援業務もお願いしています。 ＜訪問介護業務＞ ホスピス型住宅内にお住まいになっているご入居者さまのお部屋を訪問し、介護を提供します。 決められた訪問ルートに沿って訪問します。 居宅へ一人で伺う訪問介護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため、困ったときには相談することができ安心です。 病院や他の介護施設では制限があってできなかったことも、1対1の訪問介護の時間をしっかりと使って、ご入居者さまの希望を叶える寄り添ったケアができます。 訪問件数：日勤帯13～15件 ※1回の訪問時間は30分です。 医療依存度の高い方のケアに日常的に当たっていただきますので、スキルアップができる職場です。 今まで施設介護をされており、訪問介護が初めての場合も、先輩スタッフの同行訪問からスタートし、しっかりレクチャーいたします。 ＜生活支援業務＞ 食事介助、排泄介助 ナースコール、センサーの一時対応 食事準備（炊飯・湯せん調理、配膳） 環境整備（リネン交換、衣類管理など） など ※残業が少ない職場です。全社平均月6時間 ※訪問診療医と24時間連携 1人ではなくチームで「看取り」を行いますので初めての方もご安心ください。 |
必須経験・スキル |
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シフト | 日勤／9:00～18:00 早番／7:00～16:00 遅番／11:00～20:00 夜勤／17:00～9:30 ※休憩60分、夜勤は休憩90分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与 年2回（会社および本人の業績による ※前年度実績2.74ヶ月） 昇給制度 年1回 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 退職金制度有（3年以上勤務対象） 交通費支給（上限30,000円/月） ※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による） 車通勤可（駐車場有） 保育手当（規定による） 資格取得支援制度 長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給） 健康支援制度（健康診断オプション健診または医療用具購入補助） 心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム） 制服支給 定年制：65歳 |
休日・休暇 | 休日休暇 年間113日（上期・下期特別休暇含む） シフト制 月9日公休（2月は8公休） ＜休暇＞ 上期・下期特別休暇（夏季・冬季休暇）各3日 有給休暇（入社6か月後に10日付与） 産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇 |
教育制度 | 【入社時研修】 入社時研修を2.5日かけて行います。 職場や業務理解、働くうえで大切なケアの基礎について座学で習得します。 ＜オンライン研修の内容＞ CUCグループ理念理解、CUCホスピス各部署紹介、相互理解研修 他職種との連携、ホスピス型住宅における訪問看護・介護の理解 人工呼吸器管理・移乗異動・疼痛緩和研修 インシデント・情報セキュリティ・ハラスメント研修 【OJT制度】 ホスピス型住宅における、ご入居者さまの状態把握や手技を学んでいただきます。 9割以上の方がホスピス未経験でご入社し活躍されていますのでご安心ください。 【スキルアップ研修】 入社直後の研修以外にも、スキルアップ・キャリアアップに必要な研修を多数用意しています。 eラーニング：必要なものを受講したいときに受講できるのでスタッフからも好評です。 ＜プログラム例＞ 医療知識、セキュリティ管理、ビジネススキル、マネジメントなど 外部研修（グロービスのオンライン講座） 新任管理者研修・次世代管理者研修など |
試用期間 | 3か月（試用期間内の条件変更なし） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | ※夏季・冬季休暇、有給休暇は勤務日数・時間により付与日数は異なる ※社会保険は勤務時間数により適用 ※賞与、退職金制度、保育手当は対象外 |
MISSION／私たちの使命
「前を向いて生きる」を支える。
VISION／私たちが描く未来
どんな生きるにも向き合い、「希望が生き交う生活の場」を日本へ、世界へ、広めていく。
VALUES／私たちが提供する価値
ご入居者さまと大切な方の「かけがえのない人生の時間」を最大限に活かします。
当ホスピスのご入居者さまはガン末期や神経難病の方。より専門的な「難病の理解とケア」「疼痛緩和」「人工呼吸器」などの内容が含まれていますので、新入スタッフの皆さんが不安なく業務をスタートできるよう、入社時研修を行っています。
その後は、等級表に基づいて学びの手引きで必要な研修・資格を確認し、実際に研修に参加、半期ごとの振り返りをする、「現在地と学び方がわかる教育制度」を用意しており、成長支援も充実しています。
また、活躍したスタッフ・チームと理念を体現する取り組みに「FLOWER」という制度があります。
より多くのご入居者さまに貢献した施設の表彰のほか、理念を体現したスタッフを各施設から推薦いただき、表彰しています。
月の平均残業時間は6時間のため、プライベートの両立がしやすい環境です。
シフトは月3日程度の希望休を出すことも可能で予定が立てやすいです。
※必ず希望が通るわけではございません。
「ひとつでも多くご入居者さまの願いを叶えたい。」そんな想いを持つ人と一緒に働きたい。
2022年の10月度より、施設の表彰制度「FLOWER」を実施。より多くのご入居者さまに貢献した施設の表彰のほか、理念を体現したスタッフを各施設で推薦。 審査員の投票によって、それぞれのWayに即した行動をしたスタッフを表彰しています。
ReHOPEってどんなところ？株式会社シーユーシー・ホスピスが運営する施設「ReHOPE」。 |
選考の流れ | 応募 ↓ 採用担当よりメールまたはお電話でご連絡 ↓ 面接（オンライン） ↓ 簡単なWEB適性検査を実施 ↓ 見学会 ↓ 内定 ※応募から内定までは2～3週間程です。 ※状況により選考フローが異なる場合があります。 ※施設の見学はオンライン面接通過後に実施します。見学会は実際のケアを現地にてご確認いただくことで、入社後のギャップ軽減を目的としています。現地での見学が難しい場合、動画視聴にて代替する場合があります。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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