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グループホーム すないの家 千種(常勤)の介護福祉士求人

就業応援制度 常勤 30,000円 支給

愛知県名古屋市千種区

更新日:2024年11月18日

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求人情報

求人職種

介護福祉士常勤

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募集雇用形態

  • 常勤(夜勤あり)
  • 日勤常勤

仕事内容

グループホームでの介護業務

【業務内容】
ご利用者さまが小人数(9人1ユニット)での共同生活スタイルで、能力に応じて料理や掃除などの役割を分担し自立した生活を送れるよう支援していただきます。
食事の準備や掃除、お話相手など仕事の流れや職場の雰囲気に慣れるところからスタート。研修やサポートがあるので未経験の方も安心してスタートが切れます。

【必須要件】
特になし
※介護系資格、経験あれば尚可
※59歳以下(定年が60歳のため)
※未経験・ブランク可

シフト

シフト制(週実働40時間)
【週休3日制の場合】
早番 07:00~18:00
日勤 08:00~19:00
遅番 10:00~21:00
夜勤 20:30~07:30

【週休2日制の場合】
早番 07:00~16:00
日勤 09:00~18:00
遅番 12:00~21:00

休憩時間

60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給238,000円~283,000円
基本給150,000円~195,000円 + 諸手当88,000円
諸手当内訳
※経験者の方は、能力・前職給などを考慮します。
地域手当:13,000円
資格手当:10,000円
処遇改善手当40,000円
夜勤手当月5回分(1回5000円)25,000円 含む(超過分別途支給)

【別途支給手当】
家族手当・役職手当・残業手当
通勤手当(規定有)
【年収例】
430万円/入社3年目・週休3日休み 経験者(月給29万1600円(一律手当含む)+賞与)

待遇・福利厚生

賞与:年2回(前年度実績4.0ヶ月)
昇給:年1回
各種社会保険完備
マイカー通勤可能(駐車場代無料)
通勤手当あり(規定あり)
退職金共済加入(6ヵ月後から)
定年制(一律60歳)
再雇用制度あり(満65歳迄)
受動喫煙対策あり(施設内禁煙)
永年勤続表彰制度
資格取得支援制度(規定あり)

休日・休暇

年間休日165日(週休2日制の場合110日)
月9休以上
GW休暇
夏季休暇
特別休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
有給休暇

教育制度

OJT
研修費補助制度

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
現在も転職を検討されていらっしゃいましたら一度募集要項をご覧ください。見学&面接や見学だけ行きたい!などご希望に合わせて対応しますのでお気軽にお問合せください。

ご連絡をお待ちしています。

ストリートビュー

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

社会福祉法人かなえ福祉会 すないの家 千種

施設形態

グループホーム

所在地

〒464-0003
愛知県 名古屋市千種区 新西2丁目6-27

交通アクセス

市バス「猪子石西原」バス停下車徒歩4分

設立

2023年1月

職員数

企業全体
376人

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グループホーム すないの家 千種(常勤)の介護福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は社会福祉法人かなえ福祉会 すないの家 千種が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月17日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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