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複合施設 一休(パート)の介護福祉士求人

就業応援制度 パート 15,000円 支給

静岡県焼津市

更新日:2024年11月14日

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求人情報

求人職種

介護福祉士パート

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募集雇用形態

  • パート(週3日以上)

仕事内容

複合施設内のショートステイでの介護業務全般

【業務内容】
身体介護(食事・排泄・入浴・衛生管理等)
レクリエーションや趣味活動のサポート
自立に必要な生活訓練の支援
体調観察・見守り
ご利用者様とのコミュニケーション
生活や介護内容についての記録・報告
シーツ取替え、清掃など

【施設概要】
定員:短期40 / 通所40名
居室:全室個室
日勤体制:介護職員6~8名

【応募要件】
介護福祉士の資格をお持ちの方
※普通自動車運転免許(AT限定可)あれば尚可
※介護福祉士をお持ちでない方の募集もございます

シフト

早番 06:30~15:30
遅番 14:30~23:30
その他 06:30~23:30 の間で3時間以上

※休憩は4H実労働時間を超す就労をする場合30分~60分法定通り
※週2日~の勤務で相談可
※勤務時間と曜日は応相談

休憩時間

法定通り

給料例 (パート)

時給:1,100円~
※処遇改善手当含む

待遇・福利厚生

昇給:あり(前年度実績1時間あたり5円~20円)
各種社会保険(法定通り加入)
マイカー通勤可能(駐車場あり)
通勤手当あり(上限20,000円/月)
制服貸与
定年制あり(一律65歳)
再雇用制度あり(満70歳迄)

休日・休暇

シフト制
産前産後休暇
育児休暇
年次有給休暇(6ヶ月経過後に法定通り支給)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務

備考

試用期間3ヶ月(同条件)
『複合施設 一休』では、医療と介護の連携を強め、地域の高齢者の皆様が安心して暮らせるような環境づくりを行います。ご利用者様それぞれのニーズに合わせたサービスの提供で、飽きの無い楽しい毎日になるようサポートしています。

現在、ご利用者様の身の回りのお世話やレクリエーションなどをお任せする介護職員を募集しています!

<ワークライフバランスを大切に>
シフトに関して、勤務時間や曜日に関して柔軟に対応しているなど、ワークライフバランスを大切に働けます。職員の働きやすい職場環境づくりを進め、元気に働き続けられるようサポートします!

【おすすめポイント】
勤務時間や曜日など、シフトについて柔軟に対応します!
育児休暇の取得実績もあり!
ブランクのある方も丁寧に指導するので安心です♪

ご興味いただけた方は【応募フォーム】よりお気軽にお問い合わせください。皆様のご応募をお待ちしております!

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当 酒井(さかい)

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

株式会社ウィルプランニング 複合施設 一休

施設形態

ショートステイ

所在地

〒425-0062
静岡県 焼津市 中根新田1120-1

交通アクセス

JR東海道本線『西焼津駅』より車で10分
西焼津駅よりバスで17分、『河原上バス停』下車徒歩5分

設立

2014年4月

複合施設 一休(パート)の介護福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は株式会社ウィルプランニング 複合施設 一休が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月13日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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