ドット３６５（訪問介護）高崎（管理者/正社員/契約社員）の介護福祉士求人

当社ではマネジメント理論を導入しており、
【職員の成長は会社の一番の成長】という考えのもと運営しています。

＜マネジメント方法に関して＞
・社員の階級による位置・役割（業務内容）の確立
・完全結果による各職員の評価管理　など


慢性的に「人が足りない」と言われている介護事業所において、日頃から疑問を持ちながら働いている現場職員の方も多いかと思います。

会社で働く以上、会社のルール・規定に従うのは勿論ですが、
マネジメント理論を導入する事によって
職員の「疑問」や「不満」を発言できるシステムを作りました。


今まで働く中で「あれ？この業務もっと効率化できるんじゃないかな？」等の疑問を持ちながらも、
発言や提案できる環境が無く諦めてしまっていた事はありませんか？

当社では「会社の成長」に繋がる意見を求めておりますので、
有用な意見であれば検討後にドンドン採用致します！

現在働いている会社に不満を持ったまま働いていらっしゃる方、
この機会に当社で新しい事にチャレンジし、一緒に理想の事業所を作り上げてみませんか？