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掲載期限は2024年12月22日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
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東京都世田谷区
更新日：2024年10月23日
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求人職種 | 介護福祉士常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | グループホームでの介護業務 【主な業務】 認知症と診断のある ご入居者様9名のケアをお任せします。 これまでの生活の延長を“自宅”と同じ環境で営めるようサポートします。 スピードより丁寧さが大切です。じっくり向き合いたい方にはおすすめです。 お元気なご入居者様が多いのが特徴。 自分のことはできる限りご自身で行って頂くアシストをしていきます。 介護技術よりコミュニケーションなので、未経験の方も大丈夫です。 【応募要件】 介護福祉士 ※ブランク・グループホーム未経験OK |
シフト | シフト例 1）07：00～16：00 2）09：00～18：00 3）10：00～19：00 4）17：00～翌10：00 （夜勤明け翌日は休み） 実働：8時間 休憩：60分 |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 昇給1回（4月） 賞与あり（年2回）業績・評価による 勤続手当（入社3年目以降毎月支給） 交通費支給（～50,000円/月） 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険など） 健康診断年1回 メンタルヘルスチェック ケア21こころの相談窓口（第三者によるカウンセリングサービス） 制服貸与 一芸手当（5,000円/年） キャリア支援制度（資格費用補助 最大27万円） 研修制度（入社時研修・OJT研修など600コマより選択受講） 定年制度なし（ご自分で定年年齢を決められます。昇給賞与は退職まで続きます） 誰伸び人事制度（人と比べない人事評価制度） 退職金制度 （前払いで支給することで、早期から資産形成ができます） スタッフ紹介制度（最大10万円） 組合制度（慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度等） 共済給付金（結婚・出産・お悔み・病気・けがなど、支度金・見舞金があります） 持株会制度 お誕生日プレゼント贈呈（毎年誕生日月） 不動産手数料半額（不動産売却・購入） |
休日・休暇 | シフト制（希望休制度有り） 年間休日111日（月8～9日） 夏季休：3日 冬季休：4日 有給休暇（半年経過10日付与） 慶弔休暇 産前産後休暇・育児休暇 介護休暇・看護休暇 |
教育制度 | 【働きやすさのPOINT】手厚い入社後フォローと充実の教育体制600コマから選択受講！ ■入社時研修（2-10日間） ・会社概要や制度案内 ・介護、医療知識 ・介護技術研修 ・調理実習他 ■現場でのOJT、定期面談 ■フォローアップ研修（1ヶ月目・３ヶ月目） ■職位・職種別研修 ・リーダー研修 ・管理職研修 ・マネージャー挑戦研修 ・ケアマネ研修 ・看護研修 他 |
試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月・同条件） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【働きやすさのPOINT】最先端技術を積極導入！業務負担を軽減◎アナログは卒業！スマートに仕事ができる環境にチェンジ★ これまで非効率だけど昔からの業務だし・・・となんとなく続いていた仕事を大幅改善。 その結果、ご入居者様との時間が増えて、スタッフさんの負担も軽減されました！月の残業もほぼなし！定時上りが基本です◎ ・介護記録はスマホ・タブレット管理。 ・紙で管理する業務をなくし、申し送りの時間を大幅削減しました！ ・インカムの使用でスタッフ間の連携がスムーズに！ ・夜間見守りシステムの導入で夜間業務の負担軽減。 |
経営理念に「人を大事にし 人を育てる」を掲げ、その実践の仕組みとして従業員を誰でも伸ばす「誰伸び人事制度」を構築しました。
加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。愛情あふれる社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。
その延長線上に65歳からでも成長できる「定年制度廃止」、互いを認め尊重する「ありがとうほめカード」、自己の可能性に気づく「一芸認定」、会社を辞めても戻れる「Ｕターン制度」など人間尊重に基づく施策が続々と生まれています。
◆笑いとほめあう社風で、たのしく働けます。
◆スタッフの自由と自立を支援。人を大事にし、人を育てる会社です。
◆人間性と専門性の両方を磨くことができます。
◆年間300以上の研修プログラムで、スキルアップが可能です。
◆定年制を撤廃。ご自身で定年年齢を決められます。
現場の管理者・エリアマネジャーの他、介護支援部門・医療連携部門が皆さんの専門性をサポートします。また、入社時研修から始まり、入社後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・2年目とフォロー研修を実施しています。
現場で皆さんが長く安心してお仕事を続けていただくために、事業所のメンバーだけでなく、会社全体で皆さんのキャリアアップを応援します。
株式会社ケア21 会社紹介動画株式会社ケア21は、総合福祉企業として100年続くいい会社を目指しています。 |
自己選択・自己決定を大事にした自由な環境づくりがテーマの施設です。
■どうしてこの施設コンセプトにしたか
・ご利用者の自尊心を大切にしたい
・ご利用者同士の交流を増やし社会と関わり続け、新たな生きがいを持って頂きたい
・認知症に由来した周辺症状や不安を解消できる支援スキルを身に着け実践するチーム作りを目指したい。
という想いがコンセプト設定の由来です。
■ご入居者に対しての支援について
・のびのび暮らせる生活の実現の為に
∟定期的なサロンの開催やカフェの運営等、多くの方と関わる機会を提供し社会参加の機会を設けながら、一人ひとりのやりたいことに合わせて計画を作成し支援していきます。
・「自己選択・自己決定」を行うために
∟一般的なグループホームは１階、２階とそれぞれのフロアを区切って生活します。東浦和については、通常とは異なりフロア間の壁をなくす考えを持ちます。
フロアの壁をなくし、行き来を自由にすることによって同じ趣味を持つ方、同じ地域で過ごされてきた方同士の集いやご自身で考え行動するなどご利用者の意思で過ごしていただけるような支援をしていきます。
■仕事で大変なこと
グループホームでの介護で大変なことは認知症と向き合うことです。
認知症の症状として、同じコミュニケーションの繰り返しが何度も続くことがよくあります。
さっきも言ったのに・・・
笑顔で対応しきれない・・・・。そんな気持ちになることがあるかもしれません。
その方のストーリーを否定せずに対応する。
時に、私たちが演じることも必要になりますので、そこに慣れるまでは苦労するかもしれません。
しかし様々なコミュニケーションを通じてご入居者が安心された顔を見せて下さったときはやりがいを感じられるはずです。
■フォローについて
・仕事をしていて対応に困ったとき、悩んでしまったとき
そんなときは、遠慮せず“困っている”と言って頂きたいと思います。
・もちろん日ごろの様子とちょっと違うな・・・・と思ったら
こちらから声掛けも行っています。
もやもやを抱えながら過ごすよりも、困ったことがあれば発信してほしいと思っています。
これからオープンの施設にはなりますが、
施設運営が軌道に乗ってきたら、現場についての指導やフォローは副ホーム長を中心に行っていく予定です。
・認知症に対してポジティブな姿勢の方
・常に考え変わり続けられる方
・自ら新しいことに挑戦できる方
・施設ビジョンを理解してそこに沿った仕事ができる方
・未経験でも認知症ケアについて学びたい想いがあれば歓迎です！
選考の流れ | 【お問合せについて】 求人に関するご質問などは、フォーム経由または電話からお気軽にお問い合わせ下さい◎ 【採用の流れ】 １．応募 事前に見学を希望される場合はご相談ください。 ↓ ２．面接 履歴書（写真付き）、資格証コピーをご持参 ↓ ３．採用決定 追って面接結果をご案内致します。（2-7日間以内） ※入社時期の相談可能です。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当者 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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