この求人はヒューマンライフケア 宝塚の湯が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月18日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
兵庫県宝塚市
更新日：2024年11月19日
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求人職種 | 介護福祉士常勤 |
|---|---|
募集雇用形態 |
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仕事内容 | 現場経験を活かして利用者に直接寄り添い、介護のプロとして成長できる職場です。 スタッフ育成や職場環境の向上にも関わり、「介護」「育成」「運営」の得意分野を活かして、所長やブロック長へのキャリアアップも目指せます。 【仕事内容】 生活相談員のお仕事 ご利用者およびご家族への相談援助（電話・訪問対応） ご利用者との契約締結、サービス担当者会議への出席（同行OJTあり） 介護計画書の作成、サービス提供の連絡や調整（まずはご利用者の把握から） 介護職兼務のお仕事 レクリエーションや季節イベントの企画・運営（ご利用者と一緒に楽しい内容を企画） 介護業務全般、および送迎業務（運転または乗降介助） 各種記録（PC・タブレットを使用） 所長をサポートするお仕事 所長の補佐業務、スタッフへのサポートやフォロー（チームケアを重視） スタッフ育成、各種会議の企画・運営の補助（本部の年間計画を活用） ケアマネジャーとの連携や関係作り（報告ツールとしてQRコードを活用） 【ご利用者の状況】（当社デイサービス事業の平均） 要介護の平均介護度：2.1（要支援の比率も高く、イベントが多彩） 一日の平均利用者数：15名～28名（お風呂はリフト設備あり） 送迎範囲：片道20分程度（送迎車は衝突防止装置やカーナビ付き） 【年齢】 64歳以下の方（定年年齢未満の募集） 【必須資格】 介護福祉士 普通自動車免許（AT限定可）※軽または普通自動車での送迎運転業務あり 【必須経験】（以下のいずれかに該当する方） 介護実務経験（3年以上） 介護リーダー経験（1年以上） 生活相談員業務経験（1年以上） ※ご経験に自信のない方でも、応募後ご相談に乗りますのでご安心ください。 |
シフト | 08：00～17：00 09：00～18：00（シフト制） ※4週8休制 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与年2回（6月・12月）※前年度実績2.5～2.6ヶ月 昇給年1回（4月） 社会保険完備 交通費規定内支給（上限50,000円/月） ※自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る） 車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給） 年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務2,000円支給） ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） ※産育休からの職場復帰：100,000円／保育園・幼稚園入園：500,000円／小学校入学：300,000円／中学・高校入学：200,000円 退職金制度（勤続3年以上） 65歳定年制（再雇用制度あり） 社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター） 資格取得支援制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助制度 慶弔見舞金制度（結婚祝い・出産祝い・傷病見舞金・災害見舞金など） 会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり） 永年勤続表彰制度 成功事例報奨金制度 従業員持株会制度 制服貸与 スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給） メンタルヘルスなどの相談窓口あり |
休日・休暇 | 月8～10日休み ※年間休日110日 ※シフト制（毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます） ※連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境 年末年始 有給休暇（初年度10日付与）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能 出産休暇 育児休暇 慶弔休暇 生理休暇 介護休暇 子の看護休暇 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
#生活相談員として所長やスタッフをサポートするお仕事（役職手当支給あり）
今回の生活相談員は、利用者への支援だけでなく、スタッフフォローや施設運営にも関わる大切な役割です。
現場経験を活かしつつ、成長とキャリアを積みたい方を年齢問わず歓迎します。利用者と直接関わり、日々の業務を通じて一緒に歩んでいきましょう！
#生活相談員として働く、5つのオススメPOINT
（1）キャリアアップ：所長やブロック長として年齢を問わずキャリアアップを目指せる環境です。
（2）ステップアップ：在宅介護のプロフェッショナルやケアマネジャーとして新たな道へ進む方もいます。
（3）多彩な経験：日々の業務を通じて柔軟な思考力や問題解決スキルを磨き、幅広い経験が積めます。
（4）職員の育成：チームケアを重視し、スタッフの成長支援を通じて職場環境の向上に貢献します。
（5）新しい挑戦：改善提案や新たな取り組みに積極的で、介護現場にポジティブな変化をもたらせます。
#ヒューマンライフケアならではのスタッフ育成と教育制度
（1）採用時研修：会社理念やマナーを学ぶ基礎研修
（2）指導職研修：会社制度やマネジメントを学ぶ実務研修
（3）フォロー面談と人事考課：キャリアパス制度による支援
（4）コンディションチェック：毎月の自己申告で本部が体調管理をサポート
（5）ケアテクニカルマイスター制度：知識・技術を学び、教えるスキルを認定（社内資格）
（6）認知症KAIGOマイスター制度：認知症の理解・対応技術を認定（社内資格）
（7）年間研修計画：本社計画に基づくスキルアップ支援
（8）資格取得支援制度：公的資格取得を全額補助や割引補助などで支援
（9）介護サービスマニュアル：ISO規準に基づく各種マニュアル
副所長として働くスタッフの声
（1）ヒューマンライフケアの推しポイント
スタッフはみんな元気で気さくな方ばかりなので、レクリエーションの際にはご利用者様に楽しんでいただけるのが魅力です。
（2）入社してから成長できたスキル・経験
ヒューマンライフケアには社内資格制度（マイスター制度）があります。そのため介護の知識や技術を働きながら学べるため、年齢に関係なくいつまでも自分自身をアップデートできる環境が整っています。そうした制度を活用するこで私自身、ご利用者様の介助はうまくできるようになったと感じています。
ヒューマンライフケア宝塚の湯デイサービス Movie |
選考の流れ | エントリー ▼ 一次面接（事業所責任者）＋適性検査 ▼ 二次面接（エリア責任者） ▼ 内定 ※一次面接は、施設見学や適性検査などを含め90分程度となる場合があります。時間には余裕を持ってお越しください。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
事業所名 | ヒューマンライフケア 宝塚の湯 |
|---|---|
施設形態 | デイサービス・デイケア |
所在地 | |
最寄駅 | 阪急今津線 小林駅 徒歩 7分 |
交通アクセス | 阪急今津線「小林駅」より徒歩7分 |
職員数 | 2,286名（グループ全体） |
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