この求人はヒューマンライフケア 川名の湯が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月18日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
愛知県名古屋市昭和区
更新日：2024年11月19日
ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、
この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。
1分でカンタン登録！
あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう！
求人職種 | 介護福祉士常勤 |
|---|---|
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | 生活相談員のお仕事に加え、所長の補佐役としてスタッフのフォローや施設運営もお任せします。 【仕事内容】 ご利用者の生活支援や身体介護 介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス スタッフ指導や研修運営 サービス品質の管理改善 事故や苦情対応などのリスクマネジメント 介護報酬の請求業務や債権管理 介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 所長の補佐やフォロー対応 など ※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています ※簡単な文字入力（メール打ち程度）ができれば問題ございません 【年齢】 64歳以下の方（定年年齢未満の募集） 【必須資格】 介護福祉士 普通自動車免許（AT限定可）※軽または普通自動車での送迎運転業務あり 【必須経験】（以下のいずれかに該当する方） 介護実務経験（3年以上） 介護リーダー経験（1年以上） 生活相談員業務経験（1年以上） ※ご経験に自信のない方でも、応募後ご相談に乗りますのでご安心ください。 |
シフト | 08：00～17：00 08：30～17：30（シフト制） ※4週8休制 |
給料例 (常勤) |
|
待遇・福利厚生 | 賞与年2回（6月・12月）※前年度実績2.5～2.6ヶ月 昇給年1回（4月） 社会保険完備 交通費規定内支給（上限50,000円/月） ※自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る） 車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給） 年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務2,000円支給） ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） ※産育休からの職場復帰：100,000円／保育園・幼稚園入園：500,000円／小学校入学：300,000円／中学・高校入学：200,000円 退職金制度（勤続3年以上） 65歳定年制（再雇用制度あり） 社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター） 資格取得支援制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助制度 慶弔見舞金制度（結婚祝い・出産祝い・傷病見舞金・災害見舞金など） 会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり） 永年勤続表彰制度 成功事例報奨金制度 従業員持株会制度 制服貸与 スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給） メンタルヘルスなどの相談窓口あり |
休日・休暇 | 月8～10日休み ※年間休日110日 ※シフト制（毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます） ※連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境 年末年始 有給休暇（初年度10日付与）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能 出産休暇 育児休暇 慶弔休暇 生理休暇 介護休暇 子の看護休暇 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。
［1］新規入職者ノート
スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。
ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します
［2］採用時研修
会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます
［3］指導職研修
副施設長として業務をする上で必要な知識が学べます
［4］フォロー体制
上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います
［5］資格取得支援制度
「認知症介護実践者研修」「認知症対応型サービス事業管理者研修」など将来的に施設長になる際に必要な資格取得を会社が支援します
介護支援専門員の更新研修費用もサポートします
［6］ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）
スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます
［7］認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）
当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます
［8］介護サービスマニュアル
ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます
看護師として働くスタッフの声
（1）入社のきっかけ
子育てや家庭の事情で10年以上のブランクがあり、看護協会のカムバック研修に参加しました。その研修の中で日本は現在「超高齢社会」であり介護事業は社会的にニーズが高い分野であると学び、自分も貢献できることがあるのではと思いました。ヒューマンライフケアを選んだのは、面接で子育てや家庭の状況を理解していただき、ここでなら働いていけると思えたことが入社のきっかけです。
（2）ヒューマンライフケアで働くやりがい
デイサービスなのでご利用者様は毎週決まった曜日に来所して下さいます。来所された際は「表情」や「体調確認」「前回の会話や様子」などを把握し、継続的に日々の生活に寄り添っていくことが出来ます。体調や安全に配慮し、機能訓練や入浴や食事など、安心して過ごしていただき、また元気に来所して下さることにやりがいを感じます。
ヒューマンライフケア川名の湯Movie |
選考の流れ | エントリー ▼ 一次面接（事業所責任者）＋適性検査 ▼ 二次面接（エリア責任者） ▼ 内定 ※一次面接は、施設見学や適性検査などを含め90分程度となる場合があります。時間には余裕を持ってお越しください。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
事業所名 | ヒューマンライフケア 川名の湯 |
|---|---|
施設形態 | デイサービス・デイケア |
所在地 | |
最寄駅 | 名古屋市営地下鉄鶴舞線 川名駅 徒歩 13分 |
交通アクセス | 名古屋市営地下鉄鶴舞線「川名駅」より徒歩13分 |
職員数 | 2,286名（グループ全体） |
介護士の夜勤はしんどい？仕事内容や辛い理由、夜勤ありの施設を探す際の注意点を解説
介護士のキャリアアップ！無資格からどうキャリアを積んでいく？
処遇改善手当とは？加算別目安や受け取り条件などについて解説！
介護士の転職回数｜多くても採用したいと思わせるコツとは？
【人によって違う】失業手当はいくらもらえるか解説。正しく知れば収入減も怖くない
看護小規模多機能型居宅介護（看多機）とは？小多機との違い、働く職種と仕事内容
介護福祉士の魅力｜資格を取得するメリットとやりがいを解説
【最新版】2024年最低賃金ランキング！最低賃金の種類についても解説
児童扶養手当の所得制限とは？支給金額の計算方法などを解説
病院面接対策の決定版！自信を持って病院面接に向かおう！
「気になるリスト」に追加しました！