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掲載期限は2024年12月22日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
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埼玉県戸田市
更新日：2024年10月23日
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求人職種 | 介護福祉士常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | グループホームの副ホーム長業務 【主な業務】 マネジメント業務（ホーム長と協力して行います） 施設営業活動、ブログ作成 人財育成、社員面談や指導 金銭管理、備品購入 シフト作成、勤怠管理等 介護業務、入居者ご家族対応 各種会議の運営 【応募要件】 介護福祉士 |
シフト | シフト制（例） 早番） 07：30～16：30 日勤） 09：00～18：00 遅番）10：00～19：00 夜勤）16：00～翌09：00 夜勤明け翌日は公休日 |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与あり（年間2か月分） 昇給あり 交通費実費支給（月額上限50,000円） 各種社会保険完備 定年制撤廃 退職金制度 組合制度(保養所、クラブオフサービス等) 各種共済制度(生命・医療・年金) 持株会制度 制服貸与 キャリア支援制度等 |
休日・休暇 | シフト制（希望休制度有り） 年間休日111日（月8～9日） 夏季休：3日 冬季休：4日 有給休暇（半年経過10日付与） 慶弔休暇 産前産後休暇・育児休暇 介護休暇・看護休暇 |
教育制度 | 働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えいるため、研修制度は年間600以上のプログラムがあります。また階級やシーン別の研修を実施するなど細かいフォロー体制もご用意しています。 【入社後の流れ】 入社時研修3日間受講 ▼ 計画作成担当者研修も定期開催 ⇒系列施設の計画作成同士の繋がりがあるので、業務上の困りごとも聞ける環境があり安心です。 ▼ マネージャーや介護支援課によるサポート ⇒社内相談窓口が複数存在するので、各所連携により仕事がスムーズに進みます。 |
試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月・同条件） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【働きやすさのPOINT】最先端技術を積極導入！業務負担を軽減◎アナログは卒業！スマートに仕事ができる環境にチェンジ★ これまで非効率だけど昔からの業務だし・・・となんとなく続いていた仕事を大幅改善。 その結果、ご入居者様との時間が増えて、スタッフさんの負担も軽減されました！月の残業もほぼなし！定時上りが基本です◎ ・介護記録はスマホ・タブレット管理。 ・紙で管理する業務をなくし、申し送りの時間を大幅削減しました！ ・インカムの使用でスタッフ間の連携がスムーズに！ ・夜間見守りシステムの導入で夜間業務の負担軽減。 |
経営理念に「人を大事にし 人を育てる」を掲げ、その実践の仕組みとして従業員を誰でも伸ばす「誰伸び人事制度」を構築しました。
加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。愛情あふれる社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。
その延長線上に65歳からでも成長できる「定年制度廃止」、互いを認め尊重する「ありがとうほめカード」、自己の可能性に気づく「一芸認定」、会社を辞めても戻れる「Ｕターン制度」など人間尊重に基づく施策が続々と生まれています。
◆笑いとほめあう社風で、たのしく働けます。
◆スタッフの自由と自立を支援。人を大事にし、人を育てる会社です。
◆人間性と専門性の両方を磨くことができます。
◆年間300以上の研修プログラムで、スキルアップが可能です。
◆定年制を撤廃。ご自身で定年年齢を決められます。
現場の管理者・エリアマネジャーの他、介護支援部門・医療連携部門が皆さんの専門性をサポートします。また、入社時研修から始まり、入社後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・2年目とフォロー研修を実施しています。
現場で皆さんが長く安心してお仕事を続けていただくために、事業所のメンバーだけでなく、会社全体で皆さんのキャリアアップを応援します。
株式会社ケア21 会社紹介動画株式会社ケア21は、総合福祉企業として100年続くいい会社を目指しています。 |
自己選択・自己決定を大事にした自由な環境づくりがテーマの施設です。
■どうしてこの施設コンセプトにしたか
・ご利用者の自尊心を大切にしたい
・ご利用者同士の交流を増やし社会と関わり続け、新たな生きがいを持って頂きたい
・認知症に由来した周辺症状や不安を解消できる支援スキルを身に着け実践するチーム作りを目指したい。
という想いがコンセプト設定の由来です。
■ご入居者に対しての支援について
・のびのび暮らせる生活の実現の為に
∟定期的なサロンの開催やカフェの運営等、多くの方と関わる機会を提供し社会参加の機会を設けながら、一人ひとりのやりたいことに合わせて計画を作成し支援していきます。
・「自己選択・自己決定」を行うために
∟一般的なグループホームは１階、２階とそれぞれのフロアを区切って生活します。東浦和については、通常とは異なりフロア間の壁をなくす考えを持ちます。
フロアの壁をなくし、行き来を自由にすることによって同じ趣味を持つ方、同じ地域で過ごされてきた方同士の集いやご自身で考え行動するなどご利用者の意思で過ごしていただけるような支援をしていきます。
■仕事で大変なこと
グループホームでの介護で大変なことは認知症と向き合うことです。
認知症の症状として、同じコミュニケーションの繰り返しが何度も続くことがよくあります。
さっきも言ったのに・・・
笑顔で対応しきれない・・・・。そんな気持ちになることがあるかもしれません。
その方のストーリーを否定せずに対応する。
時に、私たちが演じることも必要になりますので、そこに慣れるまでは苦労するかもしれません。
しかし様々なコミュニケーションを通じてご入居者が安心された顔を見せて下さったときはやりがいを感じられるはずです。
■フォローについて
・仕事をしていて対応に困ったとき、悩んでしまったとき
そんなときは、遠慮せず“困っている”と言って頂きたいと思います。
・もちろん日ごろの様子とちょっと違うな・・・・と思ったら
こちらから声掛けも行っています。
もやもやを抱えながら過ごすよりも、困ったことがあれば発信してほしいと思っています。
これからオープンの施設にはなりますが、
施設運営が軌道に乗ってきたら、現場についての指導やフォローは副ホーム長を中心に行っていく予定です。
・認知症に対してポジティブな姿勢の方
・常に考え変わり続けられる方
・自ら新しいことに挑戦できる方
・施設ビジョンを理解してそこに沿った仕事ができる方
・未経験でも認知症ケアについて学びたい想いがあれば歓迎です！
選考の流れ | 【お問合せについて】 求人に関するご質問などは、フォーム経由または電話からお気軽にお問い合わせ下さい◎ 【採用の流れ】 １．応募 事前に見学を希望される場合はご相談ください。 ↓ ２．面接 履歴書（写真付き）、資格証コピーをご持参 ↓ ３．採用決定 追って面接結果をご案内致します。（2-7日間以内） ※入社時期の相談可能です。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当者 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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