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東京都豊島区
更新日:2024年10月23日
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求人職種 | 介護福祉士常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 【主な業務】 サービス提供責任者業務を担っていただきながら、マネージャーや管理者と共に事業所運営をお任せします! 売上管理、居宅支援事業者等との連携 訪問介護、サービス提供責任者業務 スタッフ育成指導、シフト作成 など 【必須】 介護福祉士 訪問介護(サ責)での実務経験 ※訪問介護未経験の方に関して、ヘルパーからキャリアアップできるプランをご提案する場合がございます。 |
シフト | 09:00~18:00(休憩60分) ※1ヵ月単位の変形時間労働制 ※サービス都合等により前後する可能性あり(08:00~など) |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 昇給年1回(人事評価による) 賞与年2回(業績による) 交通費支給(上限月50,000円) 各種社会保険完備 前払退職金制度 制服貸与 健康診断(定期健診・特殊健診あり) バースデープレゼントあり 組合制度(慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度等) |
休日・休暇 | シフト制(月8~9日休) 夏季休:3日 冬季休:4日 有給休暇(半年経過10日付与) 慶弔休暇 産前産後休暇・育児休暇 介護休暇・看護休暇 ※年休111日 |
教育制度 | ・リーダー向け研修(コミュニケーション研修やチームワーク) ・管理職研修 ・適宜WEBにて研修あり など、階層別に内容を合わせた研修をご用意 他施設のリーダー層とのコミュニケーションの機会もあるので、 情報共有や知識のブラッシュアップ、課題の共有なども可能です◎ |
試用期間 | 試用期間あり(3ヶ月・同条件) |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
経営理念に「人を大事にし 人を育てる」を掲げ、その実践の仕組みとして従業員を誰でも伸ばす「誰伸び人事制度」を構築しました。
加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。愛情あふれる社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。
その延長線上に65歳からでも成長できる「定年制度廃止」、互いを認め尊重する「ありがとうほめカード」、自己の可能性に気づく「一芸認定」、会社を辞めても戻れる「Uターン制度」など人間尊重に基づく施策が続々と生まれています。
◆笑いとほめあう社風で、たのしく働けます。
◆スタッフの自由と自立を支援。人を大事にし、人を育てる会社です。
◆人間性と専門性の両方を磨くことができます。
◆年間300以上の研修プログラムで、スキルアップが可能です。
◆定年制を撤廃。ご自身で定年年齢を決められます。
現場の管理者・エリアマネジャーの他、介護支援部門・医療連携部門が皆さんの専門性をサポートします。また、入社時研修から始まり、入社後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・2年目とフォロー研修を実施しています。
現場で皆さんが長く安心してお仕事を続けていただくために、事業所のメンバーだけでなく、会社全体で皆さんのキャリアアップを応援します。
株式会社ケア21 会社紹介動画株式会社ケア21は、総合福祉企業として100年続くいい会社を目指しています。 |
選考の流れ | 【お問合せについて】 【選考の流れ】 1.応募 ↓ 2.面接 履歴書(写真付き)、資格証コピーをご持参 ↓ 3.採用決定 追って面接結果をご案内致します。(2-7日間以内) ※入社時期の相談可能です。 |
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担当者 | 採用担当者 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |