この求人は障害者支援施設 洛和ヴィラ桃山Ⅱ番館が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月11日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
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京都府京都市伏見区
更新日：2024年11月12日
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求人職種 | 介護福祉士常勤 |
|---|---|
募集雇用形態 |
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仕事内容 | 入居されている利用者様の介護業務 食事介助・入浴介助・排泄介助などの身体介助 日々の記録 など 【応募資格】 介護福祉士（必須） 59歳以下の方（定年60歳のため） |
シフト | シフト制 （1）07：00～15：45（休憩60分） （2）08：30～17：15（休憩60分） （3）16：30～翌09：00（休憩90分） ※3ヶ月の考課期間有り ※勤務時間は施設によって異なる場合がございます。 詳しくはお問い合わせください。 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月）※昨年度実績4.0ヶ月分 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 各種支給手当あり ※諸手当内訳欄をご確認ください。 入職者交流助成金制度（歓送迎会などの費用一部負担） 腰痛予防ベルト購入助成金：上限 3,000円／月 出産・育児支援制度 慶弔見舞金（結婚・出産祝い）あり 系列病院の医療費補助（ご家族も対象）※規定あり 引越し準備金対応制度 ※通勤2時間以上、通勤距離800以上の方 各種研修制度 資格取得支援制度（介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉士受験対策講座） 制服貸与 時短勤務可（最大2時間の短縮可 ※小学校卒業までの児童がいる方対象） 相談窓口（メンタルサポート、ハラスメント、年金相談など） 定期職員健康診断（年2回） ストレスチェック制度 リロクラブ加入 交流イベント、クラブ活動 10年勤続奨励金制度 退職金制度 |
休日・休暇 | 【年間休日112日】 4週8休制（月8～9日） 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 リフレッシュ休暇（10日の連続休暇取得制度）※昨年度取得率99.7％ ワークライフバランス休暇（年3日） 介護休暇・介護休業 ボランティア休暇 ドナー休暇制度 裁判員休暇制度 進学等休暇制度 産休・育休（産休取得率100％、育休取得率97％！※男女ともに取得実績あり） こども看護休暇（3歳未満：年間10日間、3歳～小学校卒業：年間7日間） 半日公休制度 |
教育制度 | 【主な研修】 フォローアップ研修 （対象者：入社1・2・3年目の職員） 人事担当者研修 （対象者：各所管担当者） 昇格者研修 （対象者：管理職・準管理職） 洛和会ヘルスケア学会 （総会・分科会：毎年各1回） 管理職研修 （対象者：所属長クラス） 全員研修会 （毎月）など 入職後は介護事業部にて、2日間の「採用時研修」を受けていただきます。 ※知識を得るだけでなく、同期メンバーとの交流の場でもあります。 その後【初級】⇒【中級】⇒【上級】⇒【監督職】⇒【管理職】とステップアップする中、 職位・職種ごとに必要な知識や技術、資格などを定め、次の目標を明確にしています！ また、半年に一度「キャリアアップに関する面談」を実施し、目標設定や異動希望に応じたサポートを行っています。 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
子育てを応援するとともに、従業員にとって働きやすい職場環境の実現をめざしており、仕事と育児・介護の両立支援や女性職員が働きやすい環境づくりに対して、積極的に取り組む事業主としてさまざまな認定を受けています！
【くるみん（2010年取得）】
国の次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として認定されます。
【えるぼし（2019年取得）】
なんと医療機関として京都府初！厚生労働省「えるぼし」制度で3段階目を取得。女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業が認定されます。
【トモニン（2019年取得）】
仕事をしながら、親や家族の介護ができる職場環境の整備を積極的に行うなど、介護離職を防止するための取り組みを行っている企業が認定されます。
【休暇制度】
＜リフレッシュ休暇制度＞
1年に一度連続10日間の休暇を取得可能です！※公休 2日 + 有給休暇 3日 ＋ 特別休暇 5日間
取得タイミングは5月1日～翌年2月末の期間中から自由に決めることができます。旅行やスポーツ、趣味や勉強など、たっぷり時間を使える10日間です。
＜年次有給休暇＞
一般的には入社半年後から有給が発生（1年目：10日間）しますが・・
「洛和会の1年目」＝合計11日間！！3ヶ月目：2日／4ヶ月～6ヶ月目：1日ずつ追加／7ヶ月目：5日／8ヶ月目：1日
「2年目以降」2年目：12日／3年目：13日／4年目：14日／5年目：16日／6年目：18日／7年目～：20日
さらに、年次有給休暇は半日での取得も可能です◎
＜様々な休暇制度＞
ワークライフバランス休暇・・・仕事の達成感・充実感とともに、家庭や趣味も大切にするワークライフバランスのとれた生活を支援します。
裁判員休暇制度、ドナー休暇制度、ボランティア休暇制度 など・・・当法人は、社会貢献につながる活動も応援します。
介護休暇～介護休業、進学等休職制度 など・・・ライフスタイルやライフステージの変化にあわせて、中・長期間の休職制度も活用できます。
【福利厚生制度】
＜リロクラブ（福利厚生倶楽部）＞
洛和会ヘルスケアシステムはリロクラブの会員です。会員特典が盛りだくさん！
旅行（ツアー・宿泊施設等）
レジャー（遊園地・カラオケ・スポーツ施設等）
グルメ（様々な飲食店で割引有り）
ショッピング（ネット通販での割引有り）
各種チケット（映画・お芝居・コンサート等）
その他（ビジネスサポート・ライフサポート等）
※詳しくは「リロクラブ」で検索！
時期によっては洛和会限定で映画も1,800円⇒800円に♪うまく活用して充実した休日をお過ごし下さい。
＜むつみ会クラブ活動＞
当法人には文科系・運動系合わせて35以上のクラブが活動しており、有志で参加していただけます。
韓国語クラブ／創作クラブ（編み物・裁縫など）／スポーツ系クラブ／ヨガクラブ／ヨットクラブ／フィッシングクラブ／音楽系クラブ／アロマセラピー／他にも写真・蕎麦打ち、ワンゲルなど！
＜その他、レクレーション＞
ボーリング大会／職員家族大運動会／職員対抗駅伝大会／日帰り旅行など、職員同士のつながりを大切にする洛和会では、さまざまな交流イベントをご用意しています。
＜産前・産後休暇、育児休暇＞
産前・産後休暇の取得率 ⇒ 100%
育児休暇の取得率 ⇒ 約97%
※復帰後の時短制度もご用意しております。安心して仕事と子育てを両立出来る環境があります！
＜子どもの看護休暇＞
有給休暇と別にお子様が体調崩されて病院に連れて行かなければならなくなった時などに年7日まで取得可能です。
＜育児支援・入学準備助成金制度＞
ベビーカー・チャイルドシート・ランドセル・学習机を購入する場合、それぞれ一律 20,000円支給いたします。
※20,000円未満の購入でも一律20,000円支給
＜各種手当＞
保育手当：25,000円/月 ※0～2歳（3歳になる年度末）まで
学童保育手当：5,000円/月
選考の流れ | 【お問合せについて】 求人に関するご質問などフォーム経由で24時間受け付けております。 担当者が直接お答えいたします。 【採用の流れ】 1．下記の「応募画面に進む」より必要事項をご入力ください。 （※PR・質問は人事担当が直接確認いたしますのでしっかりとご記入下さい。） ↓ 2.キャリアシートの作成・返信 （※一次選考としてWeb上での書類選考を行います。） ↓ 3．担当者から折り返し連絡があります。 ※メッセージかお電話ご希望の連絡方法をご記載ください。 ※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。 ※週末にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただきます。 ↓ 4．面接 ※適性検査があります。 ↓ 5．採用決定 追って面接結果をご案内致します。 入職手続きについては別途ご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 介護事業部 人事採用課 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
事業所名 | 障害者支援施設 洛和ヴィラ桃山Ⅱ番館 |
|---|---|
施設形態 | 障害福祉事業所 |
所在地 | |
最寄駅 | 京阪宇治線 木幡駅 徒歩 7分 |
交通アクセス | 京阪宇治線「木幡駅」より徒歩7分 |
関連施設 | 【医療】 洛和会丸太町病院 洛和会音羽病院 矢野医院 二条駅前クリニック 洛和メディカルスポーツ京都丸太町 他 【介護】 洛和会医療介護サービスセンター 居宅介護支援事業 洛和会訪問看護ステーション 訪問リハビリテーション 他 【健康・保育】 洛和会京都健診センター 洛和東桂坂保育園 京都市音羽児童館 他 【教育・研究】 洛和会京都厚生学校 洛和会京都新薬開発支援センター 洛和会京都医学教育センター 洛和会京都音楽療法研究センター |
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