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介護老人保健施設 城端うらら(常勤)の介護福祉士求人

就業応援制度 常勤 30,000円 支給

富山県南砺市

更新日:2024年10月30日

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☆年間休日122日☆残業ほぼなし☆経験不問!人材の育成に取り組み、スタッフの生活に合わせて柔軟に対応する職場です!<南砺市理休>

  • 介護老人保健施設 城端うらら(常勤)の介護福祉士求人メイン写真1

求人情報

求人職種

介護福祉士常勤

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募集雇用形態

  • 常勤(夜勤あり)

仕事内容

介護老人保健施設での介護業務

<主な業務内容>
身体介護(食事・排泄・入浴・衛生管理・環境整備等)
レクリエーションや趣味活動のサポート
自立に必要な生活訓練の支援
外出の際の付き添い など

<応募要件>
介護福祉士
経験年数は不問です

<施設概要>
入所定員:80名
居室:個室×4室 / 4人部屋×19室

シフト

<早番> 07:00~16:00
<日勤> 08:30~17:30
<遅番> 10:00~19:00
<夜勤> 16:30~09:00

休憩時間:60分(夜勤時120分)

給料例 (常勤)

参考モデル
月給212,500円~239,500円
基本給175,500円~201,500円 + 諸手当37,000円~38,000円
諸手当内訳
特殊手当:2,000円~3,000円/月
夜勤手当:35,000円(7,000円×5回/月)

※経験に応じて加算あり

<別途支給手当>
通勤手当:上限21,300円/月

待遇・福利厚生

賞与あり:年2回 計4.1ヶ月分(前年実績)
昇給あり:年1回
社会保険完備
退職金制度あり(勤続年数1年以上)
交通費支給(上限21,300円/月)
マイカー通勤可(駐車場あり)

休日・休暇

<年間休日122日>
ローテーションによる
有給休暇
育児休暇
産前・産後休暇 など

教育制度

OJTあり
未経験の方にも丁寧にサポートします
研修も多数あり

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
<スタッフ募集!>
城端うららは南砺市にて福祉サービスを提供している、定員80名の介護老人保健施設です!今回は介護職として一緒に働いてくださる方を募集!実務未経験の方、ブランクのある方も大歓迎です!

◇求人担当者のオススメポイント!◆
○年間休日120日以上!
○資格・経験不問!教育重視な環境です!
○スタッフのライフステージにも柔軟に対応します!
○入社後の研修もあり!未経験の方もご安心ください!

施設見学も可能です!興味をもっていただけた方は、応募フォームよりお気軽にご連絡ください!皆さまからのご応募お待ちしております!

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【採用の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

佐伯(さえき)

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

社会福祉法人 城端敬寿会 介護老人保健施設 城端うらら

施設形態

介護老人保健施設

所在地

〒939-1811
富山県 南砺市 理休270

最寄駅

JR城端線 城端駅 徒歩 15分

交通アクセス

JR城端線 城端駅から車で4分、徒歩15分

設立

2004年5月

職員数

64名

介護老人保健施設 城端うらら(常勤)の介護福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は社会福祉法人 城端敬寿会 介護老人保健施設 城端うららが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月29日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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