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掲載期限は2025年01月13日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
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東京都目黒区
更新日：2024年11月14日
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求人職種 | 介護福祉士常勤 |
|---|---|
募集雇用形態 |
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仕事内容 | サービス提供責任者の募集！（正社員） 【主な業務】 担当者会議の参加 初回サービスを含め日常のサービス提供 ケアマネジャーとの連携 スタッフへのレクチャー お客様本人・家族からの要望確認、 ケアの組み立て 必要書類の作成 など 新規ご利用者様を獲得するための営業活動や、自身の担当内外含め、ホームヘルパーとして日常的な介護サービスの提供も行います。 【ケアリッツのサ責業務の特徴】 ※各ヘルパーが記録はスマホで提出をするため、記録を集計する作業はありません。長い残業が発生しがちな月末の請求業務もIT化されているため、特に月末に業務が集中することはなく、残業が増えることもありません。 ※シフトは管理者が一元管理しているため、シフト作成の業務はありません。登録ヘルパーの希望休や新規利用者が増えた際にヘルパーを探す、という業務もありません。 【応募要件】 介護福祉士資格をお持ちの方 介護実務経験がある方 【求める人材】 今後、管理者やエリアマネージャーへと「キャリアアップ」したい方 もっと利用者の方に「良い介護をしたい」と感じている方 仕事の内容を給与面でも「しっかりと評価」してほしい方 介護業界でナンバー1の会社を作りたいと思っている方 |
必須経験・スキル |
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シフト | 08：00～19：00の間で実働8時間 ※シフト制 ※夜勤や早番、遅番勤務はありません |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 電動自転車貸与 交通費支給（月最大3万円） 土日出勤手当（月最大6千円） 賞与年2回（4月、10月） 給与改定年1回（4月） 介護福祉士手当（15000円） 社会保険完備 超過勤務手当 退職金制度あり 資格取得支援制度あり 出産手当（5万円） インフルエンザ予防接種補助金制度 部活動補助金 |
休日・休暇 | 完全週休二日制（曜日固定） 年末年始休暇 年次有給休暇 慶弔休暇 |
教育制度 | 【ケアリッツには充実した研修が揃っています！】 入社研修 コース別研修 役職別研修 契約研修 介護技術研修 eラーニング |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
個人のスキルやモチベーションに合わせ、無理なく成長できるような、段階的なキャリアプランをご用意しています。
あなたのキャリアアップをケアリッツは全力でサポートします◎
例1）プロフェッショナルコース（介護現場で専門性を高めたい方）
【ケアスタッフ（ヘルパー）】→【サービスリーダー（サ責）】→【サービスマネージャー】【ケアマネージャー】など
例2）マネジメントコース（マネジメント力を身につけたい方）
【ケアスタッフ（ヘルパー）】→【管理者】→【エリアマネージャー】→【ブロックマネージャー】など
社員数：3,100名以上（2024年8月現在）
社員の成長が会社の成長につながっています。
全国事業所数：233事業所以上（2024年8月現在）
東京23区を中心に神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪、山梨、仙台とサービスエリアを拡大中。
正社員比率：92％
訪問介護業界全体の正社員比率はわずか38%。プロ意識の高い人材を育成し、質の高い介護サービスを提供しています。
男女比：4（男）：6（女）
訪問介護全体の約９割が女性の中、当社では約4割もの男性が活躍しています。
多くの訪問介護の会社では、登録のヘルパーさんをサ責が管理（連絡・シフト作成など）する運営をしています。その結果、利用者に入れるヘルパーを探すのはサ責、見つからなかったら休みを返上してでも対応するのがサ責、、、という働き方になってしまい、業務過多やプレッシャーなどで、仕事を安心してサ責業務を続けることが難しくなってしまう方も…
ケアリッツでは、正社員雇用が全社員の8割となっており、シフト作成はすべて管理者が一元管理をしています。そのため、サ責はスタッフ管理というよりも、お客様に寄り添って、お客様のためになる動きを全うすることができます。無駄な残業や、休日出勤は基本的にありません！安心して、サ責としてのキャリアを積むことができます。
介護のプロはケアリッツ女子卓球界を牽引した石川佳純さんをPRアンバサダーに迎え、ケアリッツ初のTVCMに出演いただきました。 |
2年半ほど特別養護老人ホームで勤務していたんですが、とにかく大変だったのが「夜勤」。1人で20人の利用者さんを見ていた時もあり、何かあっても助けてくれる人がいないような状況でした。そんな時に、訪問介護を展開するケアリッツと出会いました。
最終的に転職を決めたのは、これまで経験したことがなかった訪問介護のお話を聞き、素直に「やってみたいかも！」と思えたのが一番の理由ですね。あとは、資格取得を支援してくれるなど、スキルアップが図れる点にも惹かれました。何より魅力的だったのが「夜勤がなくなること」。日中の勤務だけなのに、前職と遜色ないくらいの給与がもらえるのがとてもいいなと思いましたね。
ケアリッツの良さは、本当に誰もが接しやすく、スタッフ同士で助け合えるところ。利用者さんにも喜んでもらえ、みんなでハッピーになれるのが魅力です。仕事の話は真面目にする一方、仕事以外でも笑いながら話ができる。そんなメリハリがあるところも気に入っています。そのほかにも、前職時代から普通のことだと思っていた周りのスタッフのお手伝いなどもきちんと評価され、キャリアに反映してもらえるところもケアリッツならではの魅力だと感じています。
【08：00 訪問開始】
直行直帰が認められているため、駅に停めている自転車で直接訪問しています。訪問は2件ほど。
【10：00 書類整備】
訪問のない空き時間に利用者様の書類整備を行います。適宜1時間お昼休みを取ります。
【13：00 営業・サービス担当者会議】
適宜新規依頼の獲得を目指し、ケアマネージャーさんへの営業を行います。
【14：00 訪問】
訪問介護を3件ほど行います。
【18：00 事務作業、報告など】
ケアマネージャーさんや看護師さんへの報告、管理者やスタッフへの情報共有を行います。
【19：00 退勤】
当日のサービス時間によっては事務所によらず直帰することがあります。
選考の流れ | 応募フォームよりご応募ください。 ご応募後、採用担当者よりお電話にてご連絡いたします。（土日祝除く） 【STEP１】 各エリアの拠点もしくは新宿本社にて会社説明と選考 履歴書（写真添付）、職務経歴書、資格証（介護福祉士の場合は登録証）の写しをご持参ください。 ※介護現場出身の担当者が面談を行います。気兼ねなくご質問ください！ 【STEP２】 ご内定の連絡 【STEP３】 配属事業所にて管理者との顔合せ 各エリアの拠点もしくは本社にて雇用契約 ※ご応募から最速1週間程度でご入社可能です※ |
|---|---|
担当者 | 株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ 人事部中途採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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