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老人保健施設 サンセリテのがた(通所/常勤)の介護福祉士求人

就業応援制度 常勤 30,000円 支給

鹿児島県曽於郡大崎町

更新日:2025年01月20日

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求人情報

求人職種

介護福祉士常勤

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介護職

募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

老健のデイケアでの介護業務

【主な業務】
通所者様の入浴介助
送迎(社用車:AT車)
リハビリの手伝い など

【施設情報】
定員:通所60名(平均利用者37~38名/日)
対象:要支援1・2、要介護1~5
通所部門介護スタッフ:介護福祉士7名 介護職5名
◎クリニックが併設しています。

【応募要件】
普通自動車免許必須(AT限定可)

シフト

早番 08:00~17:00
日勤 08:30~17:30

休憩時間

60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給172,720円~216,900円
基本給135,800円~173,460円 + 諸手当36,920円~43,440円
諸手当内訳
資格(介護福祉士)手当:5,000円~10,000円
処遇改善手当:28,560円~29,920円
ベースアップ手当:3,360円~3,520円

※給与額は経験・スキル等により決定致します

【別途支給手当】
時間外手当
精勤手当:3,000円
扶養手当:10,000円
住宅手当:10,000円
通勤手当:上限13,700円/月

待遇・福利厚生

賞与:年2回
介護処遇改善手当:年1回(5月)
特定処遇改善加算Iの支給あり
昇給:年1回
各種社会保険完備
マイカー通勤可能(駐車場代無料)
通勤手当あり(上限13,700円/月)
退職金制度あり(勤続年数5年以上)
定年制(65歳)
再雇用制度(70歳まで)
かごしま子育て応援企業登録済み

休日・休暇

【年間休日108日】
シフト制
育児休業
介護休暇
年次有給休暇

試用期間

6ヶ月(同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
「サンセリテのがた通所リハビリテーション」は、鹿児島県曽於郡大崎町にある通所リハビリテーション施設(デイケア)です。
「老人保健施設サンセリテのがた」内にある通所リハビリテーションと、隣接する一軒家を活用した小規模通所リハビリテーション「くつらぎの家」の2カ所で運営しています。

クリニックを運営する「医療法人玲心会」が運営母体となり、クリニック・老健のほか、訪問看護ステーションやデイケア、居宅介護支援事業所等の運営を行っています。
法人全体で150名以上の職員が在籍しており、スタッフの年齢層も幅広く明るく笑顔があふれる職場です。

日勤のみの勤務ですので働きやすい勤務環境です!
資格や経験よりも、私たちが重視しているのはやる気と人柄です。患者さんや施設利用者さんと明るく、優しく接していただける方からのご応募を心よりお待ちしています。

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職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.キャリアシート選考
マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。
記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。
選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。

3.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

事務長 内村

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

老人保健施設 サンセリテのがた(通所/常勤)の介護福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は医療法人玲心会 老人保健施設 サンセリテのがたが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年03月21日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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