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グループホーム マリー(常勤)の介護福祉士求人

就業応援制度 常勤 30,000円 支給

徳島県徳島市

更新日:2024年11月19日

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求人情報

求人職種

介護福祉士常勤

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介護職

グループホーム マリー(常勤)

募集雇用形態

  • 常勤(夜勤あり)
  • 日勤常勤

仕事内容

グループホームでの介護業務
入居者様が快適に生活できるように身の回りのお世話も担当していただきます。
【主な業務】
入居者見守り
配膳下膳
車椅子移乗や入居者搬送
送迎
食事介助 / 入浴介助 / 排泄介助
配薬
入居者の衣類洗濯
施設清掃 など

必須経験・スキル

  • 車送迎

シフト

早番 07:00~16:00
日勤 09:30~18:30
遅番 13:00~22:00
夜勤 22:00~07:00
※週1回程度の夜勤の可能な方

給料例 (常勤)

参考モデル
月給198,250円~228,250円
基本給110,000円~140,000円 + 諸手当88,250円
諸手当内訳
夜勤手当:18,250円(3,150円×5回分 500円×5回分)
職能調整手当:50,000円
介護支援手当:10,000円
特定手当:10,000円
【別途支給手当】
残業手当
通勤手当:上限5,000円/月
※経験加算など考慮いたします。

待遇・福利厚生

賞与あり
昇給:人事考課による
各種社会保険完備
マイカー通勤可能
通勤手当

休日・休暇

4週8休
シフト交替制
有給休暇:10日(6ヶ月経過後)
※週1回程度の夜勤の可能な方

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
グループホームマリーは、認知症・高齢者の方々が家庭的な雰囲気の中で安らかな時間をすごせる認知症対応型生活介護施設です。
医療法人リバーサイドを運営母体とし、リバーサイドのぞみ病院との連携で医療・介護・リハビリを積極的に支援し、トータルケアを担っています。

今回、私たちと一緒に働いていただける職員を募集しています!
家庭的で温かい雰囲気で、ゆったりとした時間が流れる施設ですので、残業をほとんど無しにお仕事を終えることができます♪

未経験・ブランクがある方へのサポートも丁寧に行っていますので安心して働くことができる環境が整っていますよ♪

ご興味のある方は、ご質問など『応募フォーム』よりお気軽にお問い合わせください。

ストリートビュー

応募・選考について

選考の流れ

【応募・質問・問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。
電話での問い合わせは「応募・質問フォーム」入力後、営業時間(9:00~18:00)に担当者が直接お答えいたします。

【採用の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。
(※応募者はPR・経歴・経験などご記入ください。)

2.営業時間内に担当者から連絡があります。
(※または、応募後に直接担当者へご連絡ください。)

3.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。
※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。

担当者

採用担当 佐々木

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

医療法人リバーサイド グループホーム グランスウィートマリー

施設形態

グループホーム

所在地

〒771-0111
徳島県 徳島市 川内町富久102-5

交通アクセス

徳島インターより車で3分

関連施設

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グループホーム マリー(常勤)の介護福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は医療法人リバーサイド グループホーム グランスウィートマリーが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月18日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、30,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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