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介護老人保健施設　葵の園・春日部（常勤）の社会福祉主事任用求人

就業応援制度　常勤 10,000円　支給
就業応援制度とは

埼玉県春日部市

更新日：2024年11月13日

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【賞与実績4.0ヶ月分◎】【年間休日115日】介護老人保健施設での相談員のお仕事◆ブランクOK◎葵会グループ運営で充実の福利厚生！＜春日部市金崎＞

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求人情報

求人職種

 社会福祉主事任用常勤

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募集雇用形態
  • 日勤常勤

仕事内容

 介護老人保健施設での支援相談員業務

【主な業務内容】
インテーク（入所前面談）
入退所時の手続き
入所者様、ご家族との日常相談、定期面談
医療機関受診時の引率
介護タクシーの手配
見学、苦情への対応
各部署への情報提供や連絡調整 など

【施設データ】
定員：入所100名 / 通所30名
居室：個室40室 / 4人室15室

【応募要件】
社会福祉主事任用
相談員として勤務経験があれば尚可

シフト

 08：30～17：30

※休憩60分

給料例 (常勤)
経験3年モデル
月給187,000円～307,000円
基本給160,000円～250,000円 + 諸手当27,000円～57,000円
諸手当内訳
職務手当：7,000円
調整手当：20,000円～50,000円
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。

【別途支給手当】
皆勤手当：10,000円
時間外手当
通勤手当：上限30,000円/月

待遇・福利厚生

 賞与：年2回（前年度実績4.0ヶ月）
昇給：年1回
各種社会保険完備
マイカー通勤可能（駐車場代無料）
通勤手当あり（上限30,500円/月）
制服貸与
退職金制度あり（勤続年数3年以上）
再雇用制度あり（満65歳迄）

休日・休暇

 4週8休制（年間休日115日）
慶弔休暇
結婚休暇
看護休暇
介護休暇
産前産後休暇
育児休業
特別休暇
年次有給休暇

教育制度

 研修費補助あり（規定あり）

就業場所変更の範囲

 法人の定める就業場所

業務変更の範囲

 法人の定める業務

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支援相談員募集中！

現在当院では私たちと一緒に働くスタッフを募集しています。
福利厚生を充実させ、安心して働ける環境を整えています。お休みもしっかり確保できますので、プライベートも充実できますよ。あなたの資格と経験を活かして働きませんか？

勤務に関してのご質問、ご相談などございましたら、お気軽にフォームよりお問い合わせください。お待ちしております。

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ストリートビュー

応募・選考について

選考の流れ

 【お問合せについて】
求人に関するご質問などフォーム経由で24時間受け付けております。
担当者が直接お答えいたします。

【採用の流れ】
１．フォームからお問合せ
下記のフォームから必要事項をご入力ください。
後ほど採用担当から直接ご連絡いたします。
求人に関するご質問、ご相談もお気軽にどうぞ。
↓
２．見学（希望者のみ）
事前に見学を希望される場合はご相談ください。
↓
３．面接
履歴書（写真付き）、資格免許コピー持参
↓
４．採用決定
追って面接結果をご案内致します。
入職手続きについては別途ご連絡いたします。

担当者

 採用担当

備考

 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名

 医療法人社団葵会 介護老人保健施設葵の園・春日部

施設形態

 介護老人保健施設

所在地
〒344-0117
埼玉県 春日部市 金崎71-1

交通アクセス

 東武スカイツリーライン「春日部駅」より車で15分

設立

 2014年12月

職員数

 50名

設備等

 入所定員:100名 / 通所:40名

受動喫煙防止措置

 屋内禁煙

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介護老人保健施設　葵の園・春日部（常勤）の社会福祉主事任用求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？
この求人は医療法人社団葵会 介護老人保健施設葵の園・春日部が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月12日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか？
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、10,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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