看護師の離職率は高い？低い？職種別・地域別のデータから解説

1.看護師の離職率は高い？低い？他職種と比べて現状を把握しよう

日本看護協会「2023年病院看護実態調査」によると、2022年度の常勤看護師の離職率は11.8％です。新卒看護師の離職率は10.2％、既卒看護師の離職率は16.6％です。

	離職率
常勤看護師全体	11.8％
新卒看護師	10.2％
既卒看護師	16.6％

出典：日本看護協会「 2023年病院看護実態調査」

厚生労働省「令和４年雇用動向調査」によると、2022年の一般労働者（全産業計）の離職率は11.9％です。一般的に看護師は離職率が高い職種と思われがちですが、実はそこまで高くありません。業界別に見れば、宿泊業・飲食サービス業の離職率（パートも含む）26.8％がトップです。

出典：厚生労働省「令和４年雇用動向調査」

看護師は離職率が高いというイメージの背景には、現場での人材不足があるかもしれません。もし看護師を離職率を理由にやめようと思っているなら、その他の職種でも同様の可能性があるということも一緒に覚えておくといいでしょう。

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2.看護師の離職率にはどういった傾向がある？地域別の離職率

地域によって色々な環境や条件が変わりやすいのも看護師の特徴の一つです。病院に訪れる患者さんの数は、その地域の人口や年齢層によって大きく左右されるため、それに付随する業務量や賃金も変化するためです。

自分が置かれている環境がどういう状況下にあるか、地域差とともに見ていくことで、自分の現状をより客観的に見極めることができるでしょう。

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それでは実際に離職率は地域によって違いはあるのでしょうか。都道府県別の看護師の離職率のデータを一部抜粋してまとめていますのでチェックしてみましょう。

離職率の高い都道府県

1位	東京都	15.5%
2位	大阪府	14.3%
3位	神奈川県・兵庫県	13.7%
4位	千葉県	13.6%
5位	沖縄県	13.4%

離職率の低い都道府県

1位	岩手県	6.5%
2位	徳島県・鳥取県	7.2%
3位	秋田県	7.5%
4位	山形県	8.2%
5位	香川県	8.4%

出典：日本看護協会「 2023年病院看護実態調査」

都道府県ごとの順位については集計をする年によって変動はありますが、首都圏の離職率は高い傾向にあります。今回の結果では、最も高い東京都と最も低い岩手県で数字に2倍以上の差がつきました。首都圏では病院やクリニックなどの事業所の数が多く、離職後の転職先の選択肢が多いことが離職率を上げる要因になっていると思われます。

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3.設置主体別離職率

離職率の高い設置主体

1位	個人	17.6％
2位	医療法人	14.3％
3位	私立学校法人	13.5％

離職率の低い設置主体

1位	公立	8.8％
2位	厚生農業協同組合連合会	9.7％
3位	日本赤十字社	9.8％

出典：日本看護協会「 2023年病院看護実態調査」

離職率が最も高いのは個人病院（17.6％）、最も低いのは公立病院（8.8％）でした。

公立病院で働く看護師は公務員の扱いになります。安定して長く働ける環境が整っていることや、福利厚生が充実している点が離職率の低い要因と考えられます。

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4.病床規模別離職率

99床以下	12.7％
100～199床	12.8％
200～299床	11.8％
300～399床	11.3％
400～499床	11.1％
500床以上	11.5％

出典：日本看護協会「 2023年病院看護実態調査」

99床以下が12.8％で最も高く、400〜499床が11.1％で最も低い結果でした。表を見ると、規模が小さくなるほど離職率が高くなることがわかります。規模の大きい病院の場合は、給与が高水準で福利厚生などの待遇面がしっかりしています。また、看護師の数も多いので比較的休みの希望が通りやすいといったメリットがあります。

一方で、規模が小さい病院の場合、看護師の数が少なく常に人手不足ということも少なくありません。人手不足の病院では、一人ひとりの業務の負担が大きくなります。新しく人を入れても、新人の教育に手が回らず、人がすぐに辞めてしまうといった悪循環が生じて、離職率が高くなっていると考えられます。

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5.看護師が離職する理由

離職率が秀でて高いというわけではないことは前述した通りですが、夜勤や身体的負担も多く、労働環境が厳しいことは事実です。それを表すように、離職に関してはさまざな理由が存在します。ここでは代表的な例をいくつか紹介します。

結婚・出産などライフスタイルの変化

看護師は9割が女性の職業です。そのため、結婚・出産・子育てなどライフスタイルの変化をきっかけに離職するケースが多くなっています。残業や夜勤があるため、自身の環境の変化に合わなければ仕事を続けられないと判断することが多いようです。

ただし最近は女性への理解度が社会的に高まってきたこともあり、ライフスタイルに合わせた働き方に理解を示している事業所も増えています。特に子育てに関しては産前産後休暇や、育児休暇などが支給されることも珍しくなく、そういった福利厚生が充実している施設への転職が増えたことも要因の一つとして考えられそうです。

人間関係の悩み

看護師に限りませんが職場での人間関係を理由に離職を考えるケースは少なくありません。女性比率が9割を超えているため、同性のみの環境では閉鎖的な雰囲気になることも多く、それゆえに環境に馴染めなければ、早々に限界を感じてしまうことも想像に難くありません。

また、看護師は医師や医療スタッフ、患者とそのご家族とも関わります。人間関係は個人で解決できる問題ではないので、離職して人間関係を一度リセットするのが最善と考える方も多いです。

待遇への不満

残業や夜勤があり看護師の仕事は激務です。

病院における夜勤の回数と平均手当は下記の表のようになっており、看護師は給与が高いというイメージがありますが、実際に働く看護師からすると仕事量に見合っていないと感じてしまうようです。

夜勤の回数

	平均回数（月）
二交代制	4.9回
三交代制	7.5回

出典：日本看護協会「 2023年病院看護実態調査」

夜勤手当の平均額

夜勤形態	平日1回あたりの夜勤手当額
2交代制（夜勤）	11,368円
3交代制（準夜勤）	4,234円
3交代制（深夜勤）	5,199円

出典：日本看護協会「 2023年病院看護実態調査」

体力的な負担が大きい

病棟勤務の場合、夜勤は避けて通れません。不規則な勤務は生活リズムが乱れ、体調不良の原因となります。また、夜勤帯は少ない人数で業務を行うので一人ひとりの負担が大きく、経験の浅い看護師の場合プレッシャーを感じてしまうこともあるようです。

また、人手不足の病院では慢性的に残業が発生したり、休暇を十分に取ることができないということも珍しくありません。夜勤のある看護師の場合、休日は生活のリズムを整えたり、休息をしっかりと取ることがとても大切です。仕事の疲れを上手くリフレッシュできないと、疲れが溜まってしまい退職したいという気持ちに繋がってしまうこともあるようです。

他にもこのような理由が挙げられます。

上記のような理由は一部に過ぎませんが、特に多い理由としてピックアップした通り、珍しいことではありません。

もし自分が働いている環境と同じ悩みが上記の中にあり、不満を抱えているなら職場を変えることも一つの解決手段になるでしょう。

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6.まとめ

看護師というのは、数字が示すとおり離職率も低くなく、決して楽な仕事でもありません。それ故に厳しいイメージを抱いてしまうものでしょう。

ですがそれもイメージでしかなく、飛び抜けて高いわけではありません。辛いという理由で看護師をやめようと思っている人は、今一度自分の環境を見つめ直してみましょう。

看護師は確かに事業所ごとの業務という点では、大きな違いはありません。ですが、働く環境には大きな違いが出てきます。忙殺され、心身ともに疲れているならば、まずは職場を変えることを考慮に入れましょう。

それだけで自分の天職だと思えるような環境に行き着くことができるかもしれません。折角の長い時間と高い費用で手にした看護師という資格を放棄するのに、なにもそこまで急ぐ必要はありません。

ただ、それに固執する必要も決してありません。もし職場を変えても自分に合っていないと考えてしまうなら、もしかしたらそういう側面があるかもしれません。そういったもう一つの視座から「看護師に向いているか否か」という点を見つめられれば、自分の中でも納得できる部分が出てくるでしょう。

そのために一度転職について考えてみましょう。新しい視点を得るには自分が動かなければいけません。今の状況に慣れれば住めば都状態になるかもしれませんが、積極的に動くことも一つの手です。メリットあり、デメリットあり、諦める必要も、固執する必要もありません。データで自分の状況をしっかりと把握できるようになっておきましょう。

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