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中山整形外科(パート)の送迎ドライバー求人

就業応援制度 パート 2,000円 支給

大阪府大阪市港区

更新日:2024年05月13日

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JR大阪環状線「弁天町駅」より徒歩3分!外来患者さんの送迎ドライバー募集!ブランクがある方でも大歓迎!長く安心して勤務頂ける環境です♪

  • 中山整形外科(パート)の送迎ドライバー求人メイン写真1

求人情報

求人職種

送迎ドライバーパート

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募集雇用形態

  • パート(週3日以上)
  • パート(週2日以下)

仕事内容

外来患者さんの送迎業務

【職場情報】
外来患者数:約120名程度/日
診療科目:整形外科 / 外科 / リハビリテーション科 / リウマチ科 / 内科

シフト

1)08:30〜11:30
2)08:30~11:30、14:00〜15:00

※2のシフトは、火曜、金曜日のみ

休憩時間

火曜日、金曜日のみ150分

給料例 (パート)

時給:1,070円〜1,350円

待遇・福利厚生

昇給あり
労災保険・雇用保険・厚生年金・医師国保(法定通り)
マイカー通勤可能(駐車場代無料)
通勤手当:実費支給
制服貸与
スタッフルームあり

休日・休暇

日曜・祝日
年末年始休暇
年次有給休暇(法定通り)

試用期間

6カ月(同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務

備考

【診療時間】
月~金
09:00~13:00
16:00~20:00

【休診日】
日・祝
土曜午後
大阪市港区にある「中山整形外科」です。当院はJR大阪環状線「弁天町駅」より徒歩3分程の場所に位置しており、1988年に開院し2022年1月には新院長に変わりました。院長は約10年間大学病院や基幹病院で外傷や手の外科、人工関節を専門として多くの手術に携わっており、外来では小さなお子様の怪我や学生のスポーツによる怪我、ご高齢の方の様々な疾患の治療の経験も持っています。また、高血圧や糖尿病など内科疾患の治療の経験もあるため、現在では整形外科領域だけでなく内科の領域の治療にも対応しています。

当院では現在、一緒に勤務していただく送迎ドライバーさんを募集中です。外来患者さんの送迎業務をお願いします。優しく、世話好きな方大募集しています♪週3日〜の勤務も相談できます!未経験の方やブランクがある方も歓迎します。また、最寄り駅から徒歩3分です。

興味を持たれた方はお気軽にお問い合わせください。あなたからのご応募をスタッフ一同お待ちしております。

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職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.キャリアシート選考
マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。
記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。
選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。

3.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当者

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

医療法人三愛会 中山整形外科

施設形態

クリニック

所在地

〒552-0007
大阪府 大阪市港区 弁天4-5-3

最寄駅

大阪環状線 弁天町駅 徒歩 3分

診療科目

整形外科 外科 リハビリテーション科 リウマチ科 内科

外来患者数

約120人/日

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

中山整形外科(パート)の送迎ドライバー求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は医療法人三愛会 中山整形外科が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年06月27日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、2,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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