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介護付有料老人ホーム ドーミー目白台(正社員)の調理師/調理員求人

就業応援制度 常勤 10,000円 支給

東京都文京区

更新日:2024年05月30日

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プライム市場上場企業◎都電荒川線早稲田駅より徒歩4分!幅広い研修プログラムを整備!【文京区目白台】

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求人情報

求人職種

調理師/調理員常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

介護付有料老人ホームでの厨房スタッフの募集

【業務内容】
調理、仕込み、盛り付け、食器洗浄、ラウンド業務

資格:調理師
経験:集団調理や飲食店での厨房経験が1年以上ある方

必須経験・スキル

  • 実務経験1年以上
  • 集団調理
  • 調理師資格

シフト

1ヶ月単位の変形労働時間制
06:15~20:00の間の8時間~9時間
※31日ある月は177時間、30日ある月は171時間勤務

休憩時間

60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給201,000円~256,000円
諸手当内訳
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。

【別途支給】
交通費全額支給
残業手当 25%割増で支給(月平均10時間以内)
賞与年2回(夏・冬)
決算賞与年1回(会社業績による)
昇給昇格あり

待遇・福利厚生

賞与:年2回
決算賞与:年1回(会社業績による)
昇給:年1回
各種社会保険完備
制服貸与
食事代補助あり
単身寮あり(賃料20,000円/月)
退職金制度あり(勤続年数3年以上)
定年制(62歳)
再雇用制度あり(満65歳迄)
資格取得支援制度あり
永年勤続表彰制度
持株会制度
当社運営ホテルの社員割引制度
定期健康診断(費用は会社負担)
ワクチン接種(費用は会社負担)
スタッフ休憩室完備(男女別個人ロッカー、冷蔵庫、電子レンジあり)

休日・休暇

週休2日制(希望休は月に2日間まで申請可能)
夏季休暇(3日間)
慶弔休暇
介護休暇
産前産後休暇
育児休業
年次有給休暇(年間最低5日間の消化を推進しています。昨年は100%達成しました)

教育制度

研修制度
現場での実務OJT 
本社での他職種交えての座学
個人で学ぶ700コンテンツの動画研修

試用期間

なし

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
「ドーミー」というブランドはプライム市場に属している株式会社共立メンテナンスのシニアライフ事業部で運営している介護・福祉事業です。当施設「介護付有料老人ホーム ドーミー目白台」は2023年9月に文京区目白台の地にオープン予定です。都電荒川線早稲田駅より徒歩4分の好アクセスで、利用者様だけでなく職員にとってもお勤めやすい職場環境を目指しています。

調理が主なお仕事になりますが、現場経験を積んで、厨房管理者、本社での事業所のサポート業務など、キャリアの幅を広げていただくこともできます。

毎日の献立は本社で作成しますが、施設毎におこなうイベントの献立は各事業所の厨房スタッフにお任せします。お客様が喜んでいただける、特別感がある食事をぜひ作ってみてください。
さらに、当社では厨房の方にもお客様に声をかけ食事の感想を聞いて頂く、ラウンド業務があります。食べやすく、おいしい食事を召し上がっていただく事を大切考えている、当社ならではの取り組みです。
さらに、リヒ-トウォーマー(再加熱カート)も導入。スタッフの負担を軽減しました

大企業ならではの福利厚生に加え、研修制度を充実させているので、安心して、長くお勤めいただけるような職場と思っていただけるかと思います。月に一度、各事業所の支配人やリーダー陣とオンラインセッションを行っております。知識のブラッシュアップや他事業所の成功事例に触れる機会が多いので、自身の成長のチャンスも多いポジションです!

ご興味いただけた方は【応募フォーム】よりお気軽にお問い合わせください。皆様のご応募をお待ちしております!

【おすすめポイント】
2023年9月open!
都電荒川線早稲田駅より徒歩4分
職員のキャリアアップを応援する制度を整えています!

ドーミーシニアとは?

株式会社共立メンテナンスは1979年に設立し、会社全体での従業員数は2022年3月時点で正社員5,639名となっています。シニアライフ事業の他にも寮事業、ホテル事業等を運営し北は札幌から南は九州まで支店があります。

シニアライフ事業部の運営するドーミーシニアは「生涯活躍」を実現する住まいやサービス提供を行っています。介護型住まいから機能訓練型デイサービスまで、利用者様のニーズに合わせた施設を運営しており、今後も新しい事業や施設を展開していく予定です。寮やホテル事業で培ったナレッジを存分に生かし、利用者様と、実際に働く職員にとって過ごしやすい環境づくりを進めています。

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現場とキャリアアップにつながる意味のある研修を

弊社では介護事業運営のために最も大切なことは「人財」と考えております。ICT機器やシステムは最大限に活用しつつ、人にしかできないケアや仕事が満足度の高いサービス提供につながるためです。

入社後すぐのスタートアップ研修や現場での実践研修、本社で行う定期研修の3つの柱に加えて、自己学習の可能な700以上の動画コンテンツや資格取得に向けた受験対策プログラムを整えています。

職員のスキル・キャリアアップを応援するためにただ「聞く」研修ではなく、ディスカッション形式の参加型プログラムも多いのが特徴です。

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